{"agreement":{"drafting_place":"Bruxelles","drafting_date":"2026-04-15","reference":"RH-RCA-2026-0017","language_of_drafting":"fr","originals_count":2},"employer":{"name":"Atlas Mobility Group","legal_form":"SRL","registered_office":"Boulevard du Régent 47, 1000 Bruxelles, Belgique","seat_region":"brussels","bce_number":"0900.027.069","vat_number":"BE0900.027.069","onss_number":"1857432-21","represented_by":{"name":"Hélène Vervoort","title":"Directrice des Ressources Humaines"},"joint_committee":{"number":"200","name":"Commission paritaire auxiliaire pour employés"}},"employee":{"surname":"Lemmens","given_name":"Charlotte","address":"Avenue Brugmann 215, 1180 Uccle, Belgique","date_of_birth":"1987-09-21","statut":"bediende","salutation":"madame"},"contract":{"type":"cdi","conclusion_date":"2020-04-15","start_date":"2020-05-04","function_title":"Responsable Marketing & Communication","function_classification":"Classe 5 — Barème CP 200 (employés)","place_of_work":"Boulevard du Régent 47, 1000 Bruxelles","regime":"voltijds","weekly_hours":38.0,"fte_percentage":100.0,"gross_monthly_salary":4680.0,"seniority_years":5,"seniority_months":11},"termination":{"effective_date":"2026-05-31","motif_categorie":"desaccord_persistant","motif_narrative":"Désaccord persistant entre les parties quant aux orientations stratégiques du département marketing à la suite de la repositionnement de la marque décidé en février 2026. Les parties constatent l'impossibilité de poursuivre la collaboration dans des conditions satisfaisantes pour chacune et conviennent dès lors, librement et sans réserve, de mettre un terme amiable à leur relation contractuelle.","free_consent_clause":true,"no_obligation_to_work_after":true,"garden_leave_until_effective_date":true},"indemnity":{"indemnity_due":true,"gross_amount":28080.0,"calculation_basis":"Indemnité contractuelle correspondant à six (6) mois de rémunération brute de référence (4 680,00 EUR x 6), négociée librement entre les parties à titre de compensation globale de la rupture, hors solde de tout compte.","payment_date":"2026-06-30","tax_treatment_note":"L'indemnité est soumise au précompte professionnel et fera l'objet d'une fiche fiscale 281.10 distincte (Belcotax) ; sa qualification fiscale est à confirmer par le secrétariat social ou un conseiller fiscal."},"final_pay":{"balance_payment_date":"2026-06-30","salary_prorata_due":true,"vacation_pay_simple_due":true,"vacation_pay_double_due":true,"thirteenth_month_prorata":true,"outstanding_items":[{"label":"Rémunération du mois de mai 2026 (dispense de prestations jusqu'au 31.05.2026)","amount":4680.0},{"label":"Pécule de vacances de sortie (exercice de vacances 2026)","amount":3589.56},{"label":"Prime de fin d'année 2026 prorata (5/12e — CCT CP 200)","amount":1950.0}]},"company_property":{"return_required":true,"return_deadline":"2026-05-31","items":["Ordinateur portable Lenovo ThinkPad T14 (s/n LT-2024-0387) et chargeur","Téléphone GSM iPhone 14 Pro (IMEI 354812-09-987654-3) et accessoires","Carte d'accès bâtiment Atlas Mobility Group (badge n° 1147)","Carte de carburant (n° 5436-9821-3344) et carte parking","Cartes de visite professionnelles, dossiers clients, supports marketing et toute documentation interne","Tous identifiants, codes d'accès et licences logicielles à restituer ou désactiver"]},"post_contract_clauses":{"non_compete_treatment":"levee","non_compete_details":"Clause visée : article 14 du contrat de travail du 15.04.2020.","confidentiality_post_contract":true,"confidentiality_details":"Sont notamment visés la stratégie de marque 2026, les listes de clients et de prospects, les tarifs négociés et les supports marketing non publiés.","non_solicitation":true,"reference_letter_undertaking":true},"outplacement":{"applicable":"non","regime":"non_applicable","provider":"","details":"Aucune procédure de reclassement professionnel n'est organisée ; la travailleuse déclare en avoir été informée."},"unemployment_information":{"communique_explicitement":"communique_explicitement","warning_text_acknowledged":true},"social_documents":{"c4_provided":true,"c4_mention":"Le formulaire C4 sera établi avec, dans la rubrique relative aux faits qui ont entraîné le chômage, la mention : « Rupture du contrat de travail de commun accord à la demande conjointe des parties ». La travailleuse est informée que l'ONEM/RVA peut procéder à une requalification au cas par cas.","certificat_travail_provided":true,"fiches_281_10_provided":true,"individual_account_provided":true,"vacation_attestation_provided":true},"general_release":{"mutual_release_clause":true,"release_text_override":""},"applicable_law":{"governing_law":"Droit belge — loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail (notamment article 17), Code civil, livre 5 (article 5.70) et législation sociale et fiscale applicable.","competent_court":"Tribunal du travail francophone de Bruxelles, sans préjudice des règles impératives de compétence territoriale du Code judiciaire."},"signatures":{"place":"Bruxelles","date":"2026-04-15","employer_name":"Hélène Vervoort","employer_title":"Directrice des Ressources Humaines","employee_name":"Charlotte Lemmens","lu_et_approuve_required":true}}