{"termination_mode":"notice","letter":{"drafting_place":"Bruxelles","drafting_date":"2026-04-13","reference":"RH-LIC-2026-0042","mode_notification":"recommande_ar","registered_letter_send_date":"2026-04-13","registered_letter_effect_date":"2026-04-16"},"employer":{"name":"Quarvendel Solutions","legal_form":"SRL","registered_office":"Avenue Louise 54, 1050 Ixelles, Belgique","bce_number":"0900.030.039","vat_number":"BE0900.030.039","onss_number":"1234567-89","represented_by":{"name":"Marc Dubois","title":"Directeur des Ressources Humaines"},"joint_committee":{"number":"200","name":"Commission paritaire auxiliaire pour employés"}},"employee":{"surname":"Vandenberghe","given_name":"Sophie","address":"Rue de la Loi 120, 1040 Etterbeek, Belgique","date_of_birth":"1985-06-14","statut":"bediende","salutation":"madame"},"contract":{"type":"cdi","start_date":"2018-03-12","function_title":"Business Analyst Senior","function_classification":"Classe D — Barème CP 200","place_of_work":"Avenue Louise 54, 1050 Ixelles","regime":"voltijds","weekly_hours":38.0,"fte_percentage":100.0,"gross_monthly_salary":4250.0,"seniority_years":8,"seniority_months":1},"notice":{"notice_period_weeks":27,"notice_start_date":"2026-04-20","notice_end_date":"2026-10-25","scale_basis":"statut_unique_post_2014","scale_explanation":"Ancienneté de 8 ans et 1 mois — barème employeur (Loi 3.7.1978, art. 37/2, § 1er) : 15 semaines (entre quatre et moins de cinq ans d'ancienneté) + 3 semaines par année d'ancienneté entamée à partir de cinq ans (4 années entamées) = 27 semaines.","search_for_new_job_hours":"Conformément à l'article 41 de la loi du 3.7.1978, le travailleur peut s'absenter du travail avec maintien de la rémunération pour rechercher un nouvel emploi, dans les conditions de cet article."},"motivation":{"provided_in_letter":true,"motif_categorie":"restructuration","narrative":"Dans le cadre de la réorganisation du département Business Intelligence annoncée le 12 mars 2026 (information-consultation du Conseil d'entreprise du 25 mars 2026), le poste de Business Analyst Senior actuellement occupé par la travailleuse est supprimé. La société a examiné les possibilités de reclassement interne sans pouvoir proposer un poste correspondant à la classification et aux compétences de l'intéressée.","cct109_notice_text":"Les motifs concrets du présent congé vous sont communiqués ci-dessus, de notre propre initiative ; toute demande de précision peut être adressée au service des Ressources humaines."},"dispense_prestations":{"applies":true,"dispense_start_date":"2026-04-20","dispense_end_date":"2026-10-25","salary_paid_until_end_of_notice":true,"indemnity_compensatoire":{"applies":false,"weeks_covered":0,"amount":0.0,"basis_explanation":"Sans objet : la rémunération est maintenue jusqu'au terme du préavis, le travailleur étant dispensé des prestations."}},"outplacement":{"applicable":"oui","regime":"non_applicable","trigger":"non_applicable","offer_deadline":"2026-04-30","provider":"Horizon Carrières SRL","dispense_reason":"Le délai de préavis (27 semaines) est inférieur au seuil de 30 semaines du régime général (Loi du 5.9.2001) ; toutefois, la travailleuse étant âgée de 40 ans, elle ne relève pas non plus du régime particulier de la CCT n° 82 modifiée par la CCT n° 82bis (≥ 45 ans). Par décision volontaire de l'employeur (politique RH interne), une offre d'outplacement est néanmoins proposée à titre extra-légal."},"final_pay":{"c4_provided":true,"vacation_pay_simple_due":true,"vacation_pay_double_due":true,"thirteenth_month_prorata":true,"balance_payment_date":"2026-11-30","outstanding_items":[{"label":"Pécule de vacances de sortie (exercice de vacances 2026)","amount":6519.5},{"label":"Prime de fin d'année prorata 2026 (10/12)","amount":3541.67}],"return_company_property":true},"signatures":{"employer_name":"Marc Dubois","employer_title":"Directeur des Ressources Humaines"}}