{"letter":{"date":"2026-04-16","reference":"GPG-2025-001"},"entity":{"name":"TechWave Solutions SRL","bce":"0543.210.987","vat":"BE0543210987","address":"Chaussée de Waterloo 890","city":"1180 Uccle","sector":"Technologies de l'information (CP 200)"},"reference_year":"2025","analysis_rows":[{"pay_category":"Direction (niveau A)","male_count":4,"female_count":2,"male_avg_monthly":8500.0,"female_avg_monthly":8200.0,"gap_pct":3.5,"cct_9_category":"Cadres supérieurs","note":"Sous représentation féminine — cible parité 40/60 d'ici 2028"},{"pay_category":"Management (niveau B)","male_count":8,"female_count":5,"male_avg_monthly":5800.0,"female_avg_monthly":5450.0,"gap_pct":6.0,"cct_9_category":"Cadres"},{"pay_category":"Senior (niveau C)","male_count":18,"female_count":14,"male_avg_monthly":4200.0,"female_avg_monthly":4050.0,"gap_pct":3.6,"cct_9_category":"Employés qualifiés"},{"pay_category":"Junior (niveau D)","male_count":18,"female_count":16,"male_avg_monthly":3100.0,"female_avg_monthly":3050.0,"gap_pct":1.6,"cct_9_category":"Employés"},{"pay_category":"Support / Administratif (niveau E)","male_count":2,"female_count":8,"male_avg_monthly":2800.0,"female_avg_monthly":2780.0,"gap_pct":0.7,"cct_9_category":"Employés"}],"overall":{"gap_pct":4.2,"total_male":50,"total_female":45,"unadjusted_gap_pct":4.2,"adjusted_gap_pct":2.8},"action_plan":[{"action_item":"Réviser les grilles salariales du niveau Management — réduire l'écart de 6 % à < 3 %","deadline":"2026-12-31","responsible":"DRH + Comité de direction"},{"action_item":"Programme de mentorat pour femmes cadres (objectif: 40 % de femmes en direction d'ici 2028)","deadline":"2026-06-30","responsible":"DRH"},{"action_item":"Audit annuel des promotions et augmentations par genre (CCT 9 Art. 6)","deadline":"2026-03-31","responsible":"DRH"},{"action_item":"Évaluation de l'impact du congé parental sur la progression salariale (Loi 22.4.2012)","deadline":"2026-09-30","responsible":"DRH + Délégation syndicale"}],"iefh_reported":true,"notes":"Rapport établi conformément à la Loi du 22 avril 2012 visant à lutter contre l'écart salarial H/F et à l'AR du 25 avril 2014. Données transmises à l'Institut pour l'Egalité des Femmes et des Hommes (IEFH). L'écart ajusté tient compte des différences de fonction, d'ancienneté et de régime de travail."}