{"employer":{"name":"Taler Logistik GmbH","legal_form":"GmbH","address":"Maximilianstraße 42, 80539 München, Deutschland"},"employee":{"full_name":"Jonas Wenzel","personal_number":"P-03880","entry_date":"2018-09-01","years_of_service":7.5,"job_title":"Disponent im Fuhrparkmanagement","age":47,"maintenance_obligations":2,"severely_disabled":false},"prepared_date":"2026-04-14","dismissal_reason":"betriebsbedingt","reason_subtype":"Wegfall des Arbeitsplatzes aufgrund Standortschließung und Zentralisierung der Disposition","facts":[{"date":"2025-11-18","description":"Aufsichtsratsbeschluss zur Schließung des Standorts Feldkirchen zum 30.06.2026 und Zentralisierung der Disposition in München.","evidence":"Aufsichtsratsprotokoll vom 18.11.2025"},{"date":"2026-01-20","description":"Information des Betriebsrats gemäß §17 KSchG über die geplante Massenentlassung (12 Arbeitsplätze) und Aufnahme von Interessenausgleichsverhandlungen.","evidence":"Konsultationsschreiben vom 20.01.2026"},{"date":"2026-02-28","description":"Abschluss Interessenausgleich und Sozialplan mit dem Betriebsrat; Festlegung der wegfallenden Funktionen und der Kriterien der Sozialauswahl.","evidence":"IA/SP vom 28.02.2026"},{"date":"2026-04-14","description":"Durchführung der Sozialauswahl in der Vergleichsgruppe 'Disposition Fuhrpark' (6 vergleichbare AN); Herr Wenzel ist nach Punktwertschema am schwächsten in sozialer Hinsicht im Vergleich zu 5 anderen Kollegen, deren Arbeitsplätze erhalten bleiben (zwischen 47 und 58 Punkten; Herr Wenzel: 42 Punkte).","evidence":"Sozialauswahl-Matrix vom 14.04.2026"}],"prior_warnings":[],"attempted_alternatives":"Eine Versetzung auf einen anderen freien Arbeitsplatz im Unternehmen ist nicht möglich: die verbliebenen Dispositionsstellen in München sind mit sozial schutzwürdigeren Arbeitnehmern besetzt; eine Versetzung auf eine Stelle im Kundenservice oder Lager wäre mit erheblichen Qualifikationslücken verbunden, die auch durch eine zumutbare Umschulung nicht geschlossen werden können. Kurzarbeit und Freiwilligenprogramme wurden im Rahmen des Sozialplans angeboten und ausgeschöpft.","sozialauswahl":{"performed":true,"comparison_group":"Alle Arbeitnehmer der Funktion 'Disponent im Fuhrparkmanagement', Standort München und Feldkirchen zusammengefasst (6 Mitarbeiter).","criteria_applied":"Gemäß §1 Abs. 3 KSchG: Betriebszugehörigkeit (max. 30 Punkte), Lebensalter (max. 20 Punkte), Unterhaltspflichten (je Pflicht 8 Punkte), Schwerbehinderung (zusätzl. 10 Punkte).","result_explanation":"Herr Wenzel erreicht 42 Punkte (22 Dienstalter + 10 Lebensalter + 10 Unterhalt + 0 Behinderung) und liegt als sozial am wenigsten schutzwürdiger AN der Vergleichsgruppe am Ende der Rangfolge."},"legal_basis":"§1 Abs. 2 S. 1 KSchG i.V.m. §1 Abs. 3 KSchG (betriebsbedingte Kündigung mit Sozialauswahl); §17 KSchG (Massenentlassungsanzeige)","prepared_by":{"name":"Isabel Wagner","role":"Leiterin HR"}}