{"contract":{"reference":"AV-2026-0117","start_date":"2026-06-01"},"employer":{"name":"Werthmann Maschinenbau GmbH","legal_form":"Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH)","address":"Industriestraße 47, 40880 Ratingen","commercial_register":"HRB 78342, Amtsgericht Düsseldorf","tax_number":"133/5710/0942","vat_id":"DE267814532","betriebsnummer":"47128305","represented_by":{"name":"Dr. Annika Werthmann","title":"Geschäftsführerin"}},"employee":{"salutation":"Herr","given_name":"Tobias","surname":"Brückner","address":"Friedrichstraße 28, 40217 Düsseldorf","date_of_birth":"1991-03-14","place_of_birth":"Köln","nationality":"deutsch","tax_id":"12345678901","social_security_number":"65140391B032","health_insurance_fund":"Techniker Krankenkasse (TK)","matricule":"P-2026-0117","schwerbehinderung":false},"engagement":{"probezeit":{"applies":true,"duration_months":6,"notice_during_probation_weeks":2},"vorbeschaeftigung_anrechnung":"Eine Vorbeschäftigung bei der Werthmann Maschinenbau GmbH oder einem konzernverbundenen Unternehmen besteht nicht."},"taetigkeit":{"job_title":"Konstrukteur (m/w/d) Sondermaschinenbau","job_description":"Konstruktion und Auslegung von kundenspezifischen Sondermaschinen im Bereich Verpackungstechnik; Erstellung von 3D-Konstruktionen in SolidWorks; Erarbeitung von Stücklisten und Fertigungszeichnungen; technische Abstimmung mit Kunden und Zulieferern; Begleitung der Inbetriebnahme.","stellung":"tariflich","tarifgruppe":"Entgeltgruppe EG 11, Stufe B nach ERA-Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW","reporting_to":"Leitung Konstruktion, Herr Dipl.-Ing. Markus Heimer","versetzungsvorbehalt":true},"arbeitsort":{"primary":"Hauptsitz Ratingen, Industriestraße 47, 40880 Ratingen","wechselnde_orte_clause":true,"mobilitaetsklausel":{"applies":true,"perimeter":"Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer im Rahmen seiner Qualifikation und seines Aufgabenbereichs eine andere zumutbare Tätigkeit an einem anderen Standort innerhalb des Bundeslandes Nordrhein-Westfalen zuweisen. Persönliche Belange werden angemessen berücksichtigt (§106 GewO)."},"homeoffice":{"applies":true,"frequency":"bis zu 2 Tage je Kalenderwoche nach Abstimmung mit der Vorgesetzten","betriebsvereinbarung_reference":"Betriebsvereinbarung Mobiles Arbeiten vom 15.03.2024"}},"arbeitszeit":{"weekly_hours":35.0,"weekly_hours_basis":"vollzeit","distribution":"Montag bis Freitag, in der Regel 7 Stunden pro Arbeitstag, mit gleitendem Arbeitsbeginn zwischen 7:00 und 9:00 Uhr (Kernarbeitszeit 9:00–15:00 Uhr) gemäß Betriebsvereinbarung Gleitzeit.","break_periods":"Bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden ist eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten, bei mehr als 9 Stunden von mindestens 45 Minuten zu nehmen (§4 ArbZG).","rest_periods":"Zwischen Beendigung und Wiederaufnahme der täglichen Arbeitszeit ist eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden einzuhalten (§5 ArbZG).","overtime":{"applies":true,"compensation_clause":"Mehrarbeit wird nur auf Anordnung der Vorgesetzten geleistet. Sie wird vorrangig durch Freizeitausgleich abgegolten; soweit dies betrieblich nicht möglich ist, erfolgt die Vergütung nach den Regelungen des einschlägigen Tarifvertrags (§7 ERA-MTV NRW). Eine Pauschalabgeltung von Mehrarbeit ist nicht vereinbart."},"zeiterfassung_reference":"Die Erfassung der Arbeitszeit erfolgt elektronisch über das betriebsinterne Zeiterfassungssystem entsprechend der Pflicht zur Einrichtung eines objektiven, verlässlichen und zugänglichen Systems (BAG 13.09.2022 — 1 ABR 22/21; EuGH C-55/18)."},"verguetung":{"monthly_gross":4587.5,"annual_months":12,"tarifgehalt":true,"payment_period_label":"monatlich nachträglich","payment_due":"spätestens am letzten Bankarbeitstag des laufenden Kalendermonats","payment_method":"überweisung","iban":"DE89370400440532013000","bic":"COBADEFFXXX","components":[{"label":"Tarifliches Grundentgelt EG 11 Stufe B","amount_or_formula":"4.587,50 € brutto monatlich gemäß Entgelttabelle ERA-TV M+E NRW (gültig ab 01.04.2026)","due":"monatlich","category":"zulage"},{"label":"Tarifliches Zusatzgeld T-ZUG (B)","amount_or_formula":"26,5 % des monatlichen Grundentgelts auf Basis Eckentgelt EG 8, jährliche Auszahlung","due":"mit der Juliabrechnung","category":"sonderzahlung"},{"label":"Urlaubsgeld","amount_or_formula":"tariflich, gemäß §13 ERA-MTV M+E NRW","due":"mit der Mai- bzw. Junigehaltsabrechnung","category":"sonderzahlung"}],"thirteenth_month":{"applies":false,"freiwilligkeitsvorbehalt":false},"vermoegenswirksame_leistungen":{"applies":true,"amount_per_month":26.59,"description":"Tariflicher Beitrag zu vermögenswirksamen Leistungen gemäß §10 ERA-TV M+E NRW (319,08 € jährlich)."},"betriebliche_altersvorsorge":{"applies":true,"provider_name":"MetallRente Pensionskasse — Direktversicherung über Allianz Lebensversicherungs-AG","employer_subsidy_percent":20},"sachbezuege":[{"label":"Job-Ticket VRR/Deutschlandticket","monthly_value":49.0,"tax_treatment":"monatlicher Sachbezug, lohnsteuer- und beitragsfrei nach §3 Nr. 15 EStG"}]},"urlaub":{"working_days_per_year":30,"basis_5_tage_woche":true,"additional_days":10,"verfall_clause":"Der Urlaub ist im laufenden Kalenderjahr zu nehmen. Eine Übertragung auf das erste Quartal des Folgejahres ist nur bei dringenden betrieblichen oder in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen möglich (§7 Abs. 3 BUrlG). Der Arbeitgeber wird den Arbeitnehmer rechtzeitig auf einen drohenden Verfall hinweisen (BAG 19.02.2019 — 9 AZR 541/15)."},"kuendigung":{"form":"schriftform","notice_reference":"Nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß §622 BGB. Die Grundkündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§622 Abs. 1 BGB). Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber verlängert sich die Frist bei einer Beschäftigungsdauer von 2/5/8/10/12/15/20 Jahren auf 1/2/3/4/5/6/7 Monate zum Ende eines Kalendermonats (§622 Abs. 2 BGB).","extraordinary_termination_clause":"Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund nach §626 BGB bleibt unberührt. Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis des Kündigungsgrundes erklärt werden (§626 Abs. 2 BGB).","kuendigungsschutzklage_clause":"Will der Arbeitnehmer geltend machen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist (§4 Satz 1 KSchG).","kschg_applicable":true,"renteneintritt_clause":"Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung mit Ablauf des Kalendermonats, in dem der Arbeitnehmer die Regelaltersgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung erreicht (§41 SGB VI)."},"kollektivvereinbarungen":{"tarifgebundenheit":"tarifgebunden","tarifvertrag_name":"Manteltarifvertrag (MTV) sowie Entgeltrahmenabkommen (ERA) der Metall- und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalen, einschließlich des jeweils gültigen Entgelttarifvertrags","tarifvertrag_parteien":"IG Metall Bezirk Nordrhein-Westfalen / METALL NRW – Verband der Metall- und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalen e.V.","betriebsvereinbarungen":[{"title":"Betriebsvereinbarung Gleitzeit und Arbeitszeitkonto","date":"2022-09-15","topic":"Lage und Verteilung der Arbeitszeit; Zeitkonten"},{"title":"Betriebsvereinbarung Mobiles Arbeiten","date":"2024-03-15","topic":"Homeoffice; Erreichbarkeit; Arbeitsmittel"},{"title":"Betriebsvereinbarung Datenschutz und IT-Nutzung","date":"2023-01-30","topic":"Verarbeitung von Beschäftigtendaten (§26 BDSG)"}],"betriebsrat_existenz":true},"fortbildung":{"entitlement_clause":"Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer einen Anspruch auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung im Rahmen seines Aufgabengebiets. Die Teilnahme an einer vom Arbeitgeber angeordneten oder genehmigten Fortbildung gilt als Arbeitszeit. Die Kosten trägt der Arbeitgeber (§2 Abs. 1 Nr. 12 NachwG; §82 Abs. 2 BetrVG).","annual_budget":1500,"rueckzahlungsklausel":"Bei einer vom Arbeitgeber finanzierten Fortbildung mit Kosten von mehr als 3.000 € kann eine gesonderte Rückzahlungsvereinbarung mit angemessener, gestaffelter Bindungsdauer (max. 36 Monate bei einer Lehrgangsdauer von bis zu 6 Monaten) abgeschlossen werden (BAG 11.04.1984 — 5 AZR 430/82)."},"verschwiegenheit":{"applies":true,"post_contractual":true,"scope":"Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle ihm anvertrauten oder bekannt gewordenen Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse i.S.d. §2 Nr. 1 GeschGehG sowie über sonstige vertrauliche Angelegenheiten der Gesellschaft, ihrer Kunden und Geschäftspartner Stillschweigen zu bewahren. Diese Verpflichtung gilt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fort, soweit sie nicht offenkundig sind."},"datenschutz":{"applies":true,"info_notice_reference":"Der Arbeitnehmer bestätigt den Erhalt der Datenschutzhinweise nach Art. 13 DSGVO i.V.m. §26 BDSG (Anlage zum Vertrag) sowie der Information über das Hinweisgebersystem nach §13 HinSchG."},"nebentaetigkeit":{"regime":"anzeige","competition_carve_out":"Eine entgeltliche oder unentgeltliche Nebentätigkeit ist dem Arbeitgeber vor Aufnahme schriftlich anzuzeigen. Der Arbeitgeber kann die Nebentätigkeit untersagen oder von Bedingungen abhängig machen, soweit berechtigte betriebliche Interessen entgegenstehen (z. B. Konkurrenztätigkeit, Verstöße gegen das ArbZG, Beeinträchtigung der Arbeitsleistung). Eine generelle Untersagung ist nicht vereinbart."},"wettbewerbsverbot":{"applies":false},"geistiges_eigentum":{"applies":true,"arbnerfg_reference":"Für Diensterfindungen gelten die Vorschriften des Gesetzes über Arbeitnehmererfindungen (ArbnErfG). Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, eine Diensterfindung dem Arbeitgeber unverzüglich gesondert in Textform zu melden (§5 ArbnErfG). Die Inanspruchnahme erfolgt durch Erklärung des Arbeitgebers innerhalb von vier Monaten ab ordnungsgemäßer Meldung; ohne Erklärung gilt die Erfindung als in Anspruch genommen (§6 Abs. 2 ArbnErfG).","urheberrechte_clause":"Die Nutzungs- und Verwertungsrechte an im Rahmen des Arbeitsverhältnisses geschaffenen urheberrechtlich geschützten Werken — insbesondere Konstruktionszeichnungen, Software und Dokumentationen — gehen mit Entstehen ausschließlich, zeitlich, räumlich und inhaltlich unbeschränkt auf den Arbeitgeber über, soweit gesetzlich zulässig (§43 UrhG, §69b UrhG für Computerprogramme). Mit dem vereinbarten Arbeitsentgelt sind sämtliche Rechtseinräumungen abgegolten."},"verfallklausel":{"applies":true,"first_stage_months":3,"second_stage_months":3,"carve_out_clause":"Von dieser Ausschlussfrist nicht erfasst sind Ansprüche aus dem Mindestlohngesetz (§3 MiLoG), Ansprüche aus vorsätzlichem Handeln sowie aus Haftung wegen Verletzung von Leben, Körper und Gesundheit (§202 Abs. 1 BGB)."},"schlussbestimmungen":{"text_form_amendments":"Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Dies gilt auch für die Aufhebung dieser Schriftformklausel selbst. Mündliche Nebenabreden bestehen nicht; etwaige frühere Absprachen werden durch diesen Vertrag ersetzt. Die Vertragsänderung kann nicht durch betriebliche Übung herbeigeführt werden.","severability":"Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. Die Vertragsparteien werden die unwirksame Bestimmung durch eine wirksame ersetzen, die dem wirtschaftlichen Zweck am nächsten kommt (§139 BGB).","applicable_law":"Es gilt deutsches Recht unter Ausschluss kollisionsrechtlicher Verweisungen, jedoch unter Beachtung der zwingenden Schutzvorschriften des Arbeitsortrechts (Art. 8 Rom-I-VO).","place_of_jurisdiction":"Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit diesem Arbeitsverhältnis ist das Arbeitsgericht am Beschäftigungsort, soweit gesetzlich zulässig (§48 ArbGG).","nachweisgesetz_statement":"Mit der Aushändigung dieses Vertrages in Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift erfüllt der Arbeitgeber die Niederschriftspflichten nach §2 Abs. 1 NachwG (in der seit dem 1. August 2022 geltenden Fassung). Eine zusätzliche, gesonderte Niederschrift wird nicht erstellt."},"signature":{"place":"Ratingen","date":"2026-05-12"}}