{"$schema":"https://json-schema.org/draft/2020-12/schema","title":"Unbefristeter Arbeitsvertrag","description":"Indefinite-term employment contract under German law (unbefristeter Arbeitsvertrag) governed by §§611a ff. BGB. Carries the full set of mandatory written particulars under the Nachweisgesetz (NachwG) as amended on 1 August 2022 (transposing Directive (EU) 2019/1152 on transparent and predictable working conditions): identity of the parties (§2 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1), commencement of the employment (Nr. 2), workplace (Nr. 4 — including a notice that the employee may be employed at varying locations), brief job description (Nr. 5), probation period if any (Nr. 6), composition and amount of remuneration broken down by component including overtime, supplements, bonuses and special payments with their due dates and method of payment (Nr. 7), agreed working time, breaks and rest periods, and shift-work system if any (Nr. 8), authorisation conditions for overtime (Nr. 10), annual leave entitlement (Nr. 11), employer-funded continuing-training claims (Nr. 12), pension provider where occupational pension is granted via the employer (Nr. 13), termination procedure with form requirement and notice periods plus the §4 KSchG 3-week deadline for filing a dismissal protection claim (Nr. 14), and reference to applicable collective agreements / works agreements (Nr. 15). Probation cannot exceed 6 months under §622 Abs. 3 BGB and must be proportionate to the type of work under §2 Abs. 1 Nr. 6 NachwG. Notice periods follow the §622 BGB sliding scale (4 weeks to the 15th or month-end as base, extended by employer seniority — 1/2/3/4/5/6/7 months at 2/5/8/10/12/15/20 years). All terminations must be made in writing under §623 BGB; electronic form is excluded. Includes optional clauses for confidentiality, post-contractual non-compete (§§74-75c HGB — written, max 2 years, mandatory Karenzentschädigung ≥ 50 % of last contractual benefits), secondary employment authorisation, employee inventions (ArbnErfG), data-protection notice (Art. 13 DSGVO / §26 BDSG), and a forfeiture clause (Verfallklausel / Ausschlussfrist) which must be mutual and grant ≥ 3 months per side under BAG case law (BAG 26.11.2020 — 8 AZR 58/20).","type":"object","additionalProperties":false,"required":["contract","employer","employee","engagement","taetigkeit","arbeitsort","arbeitszeit","verguetung","urlaub","kuendigung","kollektivvereinbarungen","fortbildung","schlussbestimmungen","signature"],"properties":{"contract":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["start_date"],"properties":{"reference":{"type":"string","description":"Interne Vertragsnummer Arbeitgeber (z. B. AV-2026-0042)."},"start_date":{"type":"string","format":"date","description":"Beginn des Arbeitsverhältnisses (§2 Abs. 1 Satz 2 Nr. 2 NachwG)."}}},"employer":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["name","legal_form","address","represented_by"],"properties":{"name":{"type":"string","minLength":1},"legal_form":{"type":"string","minLength":1,"description":"Rechtsform (GmbH, AG, UG (haftungsbeschränkt), KG, OHG, GmbH & Co. KG, eingetragener Kaufmann e.K., GbR, SE)."},"address":{"type":"string","minLength":1,"description":"Geschäftsadresse / Sitz."},"commercial_register":{"type":"string","description":"Handelsregister-Eintragung — z. B. 'HRB 218745, AG München'."},"tax_number":{"type":"string","description":"Steuernummer (10–13 Zeichen je nach Bundesland; Format z. B. '143/123/45678')."},"vat_id":{"type":"string","pattern":"^DE[0-9]{9}$","description":"Umsatzsteuer-Identifikationsnummer — DE + 9 Ziffern (§27a UStG)."},"betriebsnummer":{"type":"string","pattern":"^[0-9]{8}$","description":"Betriebsnummer (8-stellig), vergeben durch den Betriebsnummern-Service der Bundesagentur für Arbeit (DEÜV)."},"represented_by":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["name","title"],"properties":{"name":{"type":"string","minLength":1},"title":{"type":"string","minLength":1,"description":"Funktion (z. B. Geschäftsführer/in, Vorstand, Prokurist/in, Personalleiter/in)."}}}}},"employee":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["salutation","given_name","surname","address","date_of_birth","place_of_birth","nationality"],"properties":{"salutation":{"type":"string","enum":["Herr","Frau","Divers"],"description":"Anrede; AGG-konform (zusätzlich 'Divers' seit 22.12.2018)."},"given_name":{"type":"string","minLength":1},"surname":{"type":"string","minLength":1},"address":{"type":"string","minLength":1},"date_of_birth":{"type":"string","format":"date"},"place_of_birth":{"type":"string","minLength":1},"nationality":{"type":"string","minLength":1},"tax_id":{"type":"string","pattern":"^[0-9]{11}$","description":"Steuer-Identifikationsnummer (IdNr) — 11-stellig, lebenslang gültig (§139b AO)."},"social_security_number":{"type":"string","pattern":"^[0-9]{2}[0-9]{6}[A-Z][0-9]{3}$","description":"Versicherungsnummer der Deutschen Rentenversicherung (12-stellig: 2 Ziffern Bereichsnummer + 6 Ziffern Geburtsdatum + 1 Buchstabe Anfangsbuchstabe Geburtsname + 3 Ziffern)."},"health_insurance_fund":{"type":"string","description":"Zuständige gesetzliche Krankenkasse (z. B. AOK Bayern, TK, Barmer)."},"matricule":{"type":"string","description":"Personalnummer / interne Mitarbeiternummer."},"work_permit_reference":{"type":"string","description":"Aufenthalts-/Arbeitserlaubnis-Referenz (§4a AufenthG) — bei Drittstaatsangehörigen."},"schwerbehinderung":{"type":"boolean","description":"Hinweis auf anerkannte Schwerbehinderung (§§151 ff. SGB IX). Angabe nur freiwillig durch Arbeitnehmer."}}},"engagement":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["probezeit"],"properties":{"probezeit":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["applies"],"properties":{"applies":{"type":"boolean"},"duration_months":{"type":"integer","minimum":0,"maximum":6,"description":"Probezeit in Monaten — höchstens 6 (§622 Abs. 3 BGB). Muss in einem Verhältnis zur Art der Tätigkeit stehen (§2 Abs. 1 Nr. 6 NachwG)."},"notice_during_probation_weeks":{"type":"integer","enum":[2],"description":"Kündigungsfrist während der Probezeit — 2 Wochen (§622 Abs. 3 BGB)."}}},"vorbeschaeftigung_anrechnung":{"type":"string","description":"Etwaige Anrechnung von Vorbeschäftigung auf Wartezeiten / Betriebszugehörigkeit."}}},"taetigkeit":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["job_title","job_description","stellung"],"properties":{"job_title":{"type":"string","minLength":1,"description":"Stellenbezeichnung — geschlechtsneutral oder mit (m/w/d) (§2 Abs. 1 Nr. 5 NachwG)."},"job_description":{"type":"string","minLength":1,"description":"Kurzcharakteristik der Tätigkeit (§2 Abs. 1 Nr. 5 NachwG)."},"stellung":{"type":"string","enum":["tariflich","aussertariflich","leitender_angestellter"],"description":"Tariflich (Tarifgebunden), außertariflich (AT) oder leitender Angestellter (§5 Abs. 3 BetrVG, §14 KSchG)."},"tarifgruppe":{"type":"string","description":"Entgeltgruppe / Tarifgruppe (z. B. 'EG 11 ERA-Tarifvertrag NRW', 'Stufe 4')."},"reporting_to":{"type":"string","description":"Vorgesetzte/r — disziplinarisch."},"versetzungsvorbehalt":{"type":"boolean","description":"Direktionsrechtsvorbehalt — der Arbeitgeber kann andere zumutbare Tätigkeiten zuweisen (§106 GewO)."}}},"arbeitsort":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["primary"],"properties":{"primary":{"type":"string","minLength":1,"description":"Arbeitsort — Standort und Anschrift (§2 Abs. 1 Nr. 4 NachwG). Bei wechselnden Orten: Hinweis darauf erforderlich."},"wechselnde_orte_clause":{"type":"boolean","description":"Hinweis nach §2 Abs. 1 Nr. 4 NachwG, dass der Arbeitnehmer an verschiedenen Orten beschäftigt werden kann oder seinen Arbeitsort frei wählen kann."},"mobilitaetsklausel":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["applies"],"properties":{"applies":{"type":"boolean"},"perimeter":{"type":"string","description":"Räumlicher Geltungsbereich der Versetzungsklausel (zumutbar i.S.v. §106 GewO; AGB-Kontrolle nach §307 BGB)."}}},"homeoffice":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["applies"],"properties":{"applies":{"type":"boolean"},"frequency":{"type":"string","description":"Umfang (z. B. 'bis zu 2 Tage/Woche')."},"betriebsvereinbarung_reference":{"type":"string","description":"Verweis auf Betriebsvereinbarung Mobiles Arbeiten / Homeoffice."}}}}},"arbeitszeit":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["weekly_hours","weekly_hours_basis","distribution"],"properties":{"weekly_hours":{"type":"number","minimum":0,"maximum":48,"description":"Regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit. Höchstgrenze 48 h/Woche (§3 ArbZG); im Durchschnitt von 6 Monaten 8 h/Tag bzw. 48 h/Woche."},"weekly_hours_basis":{"type":"string","enum":["vollzeit","teilzeit"],"description":"Vollzeit oder Teilzeit (§2 TzBfG). 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'3-Schicht-System Früh/Spät/Nacht') — §2 Abs. 1 Nr. 8 NachwG."},"overtime":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["applies"],"properties":{"applies":{"type":"boolean"},"compensation_clause":{"type":"string","description":"Regelung zur Vergütung von Überstunden — Ausgleich durch Freizeit / Vergütung / Pauschalabgeltung (BAG-Grenze: max. 25 % bei AT-Verträgen, BAG 22.2.2012 — 5 AZR 765/10)."}}},"zeiterfassung_reference":{"type":"string","description":"Verweis auf objektive, verlässliche und zugängliche Arbeitszeiterfassung (BAG 13.9.2022 — 1 ABR 22/21; EuGH C-55/18)."}}},"verguetung":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["monthly_gross","payment_period_label","payment_due","payment_method"],"properties":{"monthly_gross":{"type":"number","minimum":0,"description":"Monatliches Bruttogrundgehalt (§2 Abs. 1 Nr. 7 NachwG). Mindestens Mindestlohn 13,90 €/h × Wochenstunden × 13/3 (Stand 1.1.2026, MiLoG / 5. MiLoV)."},"annual_months":{"type":"integer","enum":[12,13],"description":"Anzahl Monate (12 oder 13 bei vereinbartem 13. Monatsgehalt)."},"tarifgehalt":{"type":"boolean","description":"Vergütung nach Tarifvertrag (true) oder einzelvertraglich (false)."},"payment_period_label":{"type":"string","description":"z. B. 'monatlich nachträglich'."},"payment_due":{"type":"string","description":"Fälligkeit — z. B. 'spätestens am letzten Bankarbeitstag des laufenden Kalendermonats' (§614 BGB i.V.m. Vertragsabrede)."},"payment_method":{"type":"string","enum":["überweisung","bar"],"description":"Auszahlungsweg (§2 Abs. 1 Nr. 7 NachwG)."},"iban":{"type":"string","pattern":"^DE[0-9]{20}$","description":"IBAN des Arbeitnehmers — DE + 20 Ziffern (insgesamt 22 Zeichen)."},"bic":{"type":"string","pattern":"^[A-Z]{4}DE[A-Z0-9]{2}([A-Z0-9]{3})?$","description":"BIC der kontoführenden Bank (8 oder 11 Zeichen)."},"components":{"type":"array","description":"Zusammensetzung des Arbeitsentgelts — Aufschlüsselung nach Bestandteilen (§2 Abs. 1 Nr. 7 NachwG).","items":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["label","amount_or_formula","due"],"properties":{"label":{"type":"string","minLength":1},"amount_or_formula":{"type":"string","minLength":1},"due":{"type":"string","minLength":1},"category":{"type":"string","enum":["zulage","praemie","sonderzahlung","sachbezug","ueberstundenpauschale"]}}}},"thirteenth_month":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["applies"],"properties":{"applies":{"type":"boolean"},"modalities":{"type":"string","description":"Bedingungen — z. B. 'fällig mit der Novemberabrechnung; bei unterjährigem Ein-/Austritt zeitanteilig'."},"freiwilligkeitsvorbehalt":{"type":"boolean","description":"Freiwilligkeitsvorbehalt nach BAG-Rechtsprechung (BAG 5.7.2011 — 1 AZR 94/10) — keine doppelte Klausel mit Widerrufsvorbehalt."}}},"vermoegenswirksame_leistungen":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["applies"],"properties":{"applies":{"type":"boolean"},"amount_per_month":{"type":"number","minimum":0},"description":{"type":"string","description":"VWL — bis 40 € steuerlich gefördert (5. VermBG)."}}},"betriebliche_altersvorsorge":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["applies"],"properties":{"applies":{"type":"boolean"},"provider_name":{"type":"string","description":"Träger der bAV — Pensionskasse, Pensionsfonds, Direktversicherung, Direktzusage, Unterstützungskasse (§1b BetrAVG; §2 Abs. 1 Nr. 13 NachwG)."},"employer_subsidy_percent":{"type":"number","minimum":15,"description":"Arbeitgeberzuschuss — mindestens 15 % bei Entgeltumwandlung (§1a Abs. 1a BetrAVG seit 1.1.2019 / 1.1.2022 für Altzusagen)."}}},"sachbezuege":{"type":"array","description":"Sachbezüge / geldwerte Vorteile (Dienstwagen, Job-Ticket, Essenszuschüsse).","items":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["label","monthly_value"],"properties":{"label":{"type":"string","minLength":1},"monthly_value":{"type":"number","minimum":0},"tax_treatment":{"type":"string","description":"z. B. '50 €-Sachbezugsfreigrenze §8 Abs. 2 Satz 11 EStG'."}}}}}},"urlaub":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["working_days_per_year","basis_5_tage_woche"],"properties":{"working_days_per_year":{"type":"integer","minimum":20,"maximum":40,"description":"Erholungsurlaub in Arbeitstagen pro Kalenderjahr — Mindesturlaub gemäß §3 BUrlG: 24 Werktage = 20 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche (§2 Abs. 1 Nr. 11 NachwG)."},"basis_5_tage_woche":{"type":"boolean","description":"Bezugsbasis 5-Tage-Woche (true) oder 6-Tage-Woche (false)."},"additional_days":{"type":"integer","minimum":0,"description":"Über den gesetzlichen Mindesturlaub hinausgehende vertragliche Urlaubstage."},"verfall_clause":{"type":"string","description":"Übertragung / Verfall — gesetzliche Regelung §7 BUrlG; Hinweispflicht des Arbeitgebers (BAG 19.2.2019 — 9 AZR 541/15)."}}},"kuendigung":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["form","notice_reference"],"properties":{"form":{"type":"string","enum":["schriftform"],"description":"Form der Kündigung — Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift; elektronische Form ausgeschlossen (§623 BGB)."},"notice_reference":{"type":"string","minLength":1,"description":"Verweis auf §622 BGB Sliding-Scale: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende (Grundfrist Abs. 1); 1/2/3/4/5/6/7 Monate zum Monatsende bei 2/5/8/10/12/15/20 Beschäftigungsjahren (Abs. 2)."},"extraordinary_termination_clause":{"type":"string","description":"Hinweis auf das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund unberührt (§626 BGB; 2-Wochen-Frist Abs. 2)."},"kuendigungsschutzklage_clause":{"type":"string","description":"Hinweis auf 3-Wochen-Frist zur Kündigungsschutzklage (§4 KSchG) ab Zugang der schriftlichen Kündigung."},"kschg_applicable":{"type":"boolean","description":"Allgemeiner Kündigungsschutz nach §1 KSchG (true wenn Wartezeit > 6 Monate UND Betrieb > 10 Arbeitnehmer §23 KSchG)."},"renteneintritt_clause":{"type":"string","description":"Auflösung mit Erreichen der Regelaltersgrenze — §41 SGB VI; nur wirksam mit Klausel."}}},"kollektivvereinbarungen":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["tarifgebundenheit"],"properties":{"tarifgebundenheit":{"type":"string","enum":["tarifgebunden","bezugnahme","keine"],"description":"Tarifgebunden = Mitglied im Arbeitgeberverband; Bezugnahme = Bezugnahmeklausel; keine = kein Tarifvertrag."},"tarifvertrag_name":{"type":"string","description":"Name des Tarifvertrags (z. B. 'Manteltarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW' / 'TVöD VKA' / 'Tarifvertrag des Einzelhandels Baden-Württemberg')."},"tarifvertrag_parteien":{"type":"string","description":"Tarifvertragsparteien (z. B. 'IG Metall NRW / METALL NRW')."},"stichtag_bezugnahme":{"type":"string","format":"date","description":"Stichtag der dynamischen Bezugnahmeklausel."},"betriebsvereinbarungen":{"type":"array","description":"Anwendbare Betriebsvereinbarungen (§77 BetrVG).","items":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["title"],"properties":{"title":{"type":"string","minLength":1},"date":{"type":"string","format":"date"},"topic":{"type":"string"}}}},"betriebsrat_existenz":{"type":"boolean","description":"Hinweis: Betriebsrat ist im Unternehmen vorhanden (§§1, 9 BetrVG)."}}},"fortbildung":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["entitlement_clause"],"properties":{"entitlement_clause":{"type":"string","minLength":1,"description":"Anspruch auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung (§2 Abs. 1 Nr. 12 NachwG; §82 Abs. 2 BetrVG)."},"annual_budget":{"type":"number","minimum":0,"description":"Jährliches Fortbildungsbudget in €."},"rueckzahlungsklausel":{"type":"string","description":"Rückzahlungsklausel bei vorzeitigem Ausscheiden — gestaffelt nach Bindungsdauer (BAG 11.4.1984 — 5 AZR 430/82, gestaffelte Bindung max. 5 Jahre)."}}},"verschwiegenheit":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["applies"],"properties":{"applies":{"type":"boolean"},"post_contractual":{"type":"boolean","description":"Nachvertragliche Verschwiegenheitspflicht (Geschäftsgeheimnisgesetz GeschGehG; §17 UWG aufgehoben)."},"scope":{"type":"string","description":"Umfang — Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse i.S.v. §2 Nr. 1 GeschGehG."}}},"datenschutz":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["applies"],"properties":{"applies":{"type":"boolean"},"info_notice_reference":{"type":"string","description":"Verweis auf Datenschutzhinweise nach Art. 13 DSGVO i.V.m. §26 BDSG, ausgehändigt zur Einstellung."}}},"nebentaetigkeit":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["regime"],"properties":{"regime":{"type":"string","enum":["anzeige","genehmigung","frei"],"description":"Anzeige = Anzeigepflicht; Genehmigung = vorherige schriftliche Zustimmung; frei = keine Beschränkung. Eine generelle Untersagung ist unwirksam (BAG 11.12.2001 — 9 AZR 464/00)."},"competition_carve_out":{"type":"string","description":"Konkurrenzverbot während des bestehenden Arbeitsverhältnisses (§60 HGB analog)."}}},"wettbewerbsverbot":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["applies"],"properties":{"applies":{"type":"boolean"},"duration_months":{"type":"integer","minimum":0,"maximum":24,"description":"Dauer des nachvertraglichen Wettbewerbsverbots (max. 2 Jahre §74a Abs. 1 HGB)."},"geographic_scope":{"type":"string","description":"Räumlicher Geltungsbereich (muss berechtigtem geschäftlichem Interesse entsprechen, §74a Abs. 1 Satz 1 HGB)."},"activity_scope":{"type":"string","description":"Sachlicher Geltungsbereich (Konkurrenztätigkeit)."},"karenzentschaedigung_percent":{"type":"number","minimum":50,"maximum":100,"description":"Karenzentschädigung — mindestens 50 % der zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen (§74 Abs. 2 HGB); ohne diese Klausel unwirksam."},"schriftform_kompliant":{"type":"boolean","description":"Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift erforderlich (§74 Abs. 1 HGB)."}}},"geistiges_eigentum":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["applies"],"properties":{"applies":{"type":"boolean"},"arbnerfg_reference":{"type":"string","description":"Verweis auf das Arbeitnehmererfindungsgesetz (ArbnErfG) — Diensterfindungen sind dem Arbeitgeber unverzüglich gesondert schriftlich zu melden (§5 ArbnErfG); Inanspruchnahme durch Arbeitgeber innerhalb von 4 Monaten (§6 Abs. 2 ArbnErfG)."},"urheberrechte_clause":{"type":"string","description":"Übertragung der Nutzungsrechte an Computerprogrammen / Werken im Rahmen der Aufgabenerfüllung (§43 UrhG, §69b UrhG bei Software)."}}},"verfallklausel":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["applies"],"properties":{"applies":{"type":"boolean"},"first_stage_months":{"type":"integer","minimum":3,"description":"Erste Stufe — schriftliche Geltendmachung ≥ 3 Monate (BAG 28.9.2005 — 5 AZR 52/05; BAG 26.11.2020 — 8 AZR 58/20)."},"second_stage_months":{"type":"integer","minimum":3,"description":"Zweite Stufe — gerichtliche Geltendmachung ≥ 3 Monate."},"carve_out_clause":{"type":"string","description":"Ausnahme — Mindestlohnansprüche (§3 MiLoG), Vorsatz und Haftung wegen Verletzung von Leben, Körper, Gesundheit (§202 BGB) sind nicht von der Klausel erfasst."}}},"schlussbestimmungen":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["text_form_amendments","severability","applicable_law"],"properties":{"text_form_amendments":{"type":"string","description":"Schriftformklausel für Änderungen — vor BAG 20.5.2008 (1 AZR 1010/06): doppelte Schriftformklausel sinnvoll."},"severability":{"type":"string","description":"Salvatorische Klausel — bei Unwirksamkeit Restbestand bleibt wirksam (§139 BGB)."},"applicable_law":{"type":"string","description":"Anwendbares Recht — deutsches Recht (Rom-I-VO Art. 8)."},"place_of_jurisdiction":{"type":"string","description":"Gerichtsstand — Arbeitsgericht am Beschäftigungsort (§48 ArbGG)."},"nachweisgesetz_statement":{"type":"string","description":"Bestätigung, dass der Vertrag den Niederschriftsanforderungen des NachwG (§2 Abs. 1) genügt und in Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift ausgehändigt wird."}}},"signature":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["place","date"],"properties":{"place":{"type":"string","minLength":1},"date":{"type":"string","format":"date"}}}}}