{"$schema":"https://json-schema.org/draft/2020-12/schema","title":"FR — Convention de rupture conventionnelle individuelle (homologuée DREETS / TéléRC)","description":"Schéma de la convention de rupture conventionnelle individuelle d'un CDI conforme au Code du travail Art. L1237-11 (commun accord exclusif de licenciement ou démission), L1237-12 (un ou plusieurs entretiens, assistance possible : par un salarié de l'entreprise ou un conseiller du salarié inscrit sur la liste préfectorale lorsqu'il n'y a pas d'institutions représentatives ; assistance employeur par un salarié de l'entreprise ou, dans les entreprises de moins de 50 salariés, par un autre employeur du même secteur ou par un membre de son organisation patronale), L1237-13 (indemnité spécifique ne pouvant être inférieure à l'indemnité légale de licenciement L1234-9 / R1234-2 — 1/4 mois × ancienneté ≤ 10 ans + 1/3 mois × ancienneté > 10 ans, salaire de référence le plus favorable entre la moyenne 12 mois ou 3 mois — R1234-4 ; date d'effet ne pouvant être antérieure au lendemain du jour de l'homologation ; délai de rétractation de 15 jours calendaires à compter de la signature), L1237-14 (homologation par la DREETS — autorité administrative compétente Art. R1237-3 — saisie par la partie la plus diligente après expiration du délai de rétractation, instruction de 15 jours ouvrables, silence valant homologation, contestation devant le conseil de prud'hommes dans les 12 mois — Art. L1471-1), L1237-15 (régime spécifique salariés protégés, hors du périmètre du présent modèle individuel non protégé), L1237-16 (cas particuliers de rupture conventionnelle exclusive de plan de sauvegarde de l'emploi). Procédure dématérialisée via TéléRC (https://www.telerc.travail.gouv.fr) sur la base du formulaire CERFA n° 14598*01 introduit par le Décret n° 2008-715 du 18 juillet 2008 modifié par l'Arrêté du 18 juillet 2017 (formulaire actuel). Le présent modèle vise la rupture conventionnelle individuelle d'un CDI d'un salarié non protégé. Documents remis à la rupture : certificat de travail Art. L1234-19, attestation France Travail (ex-Pôle emploi) signalement DSN événementiel Art. L5421-2, reçu pour solde de tout compte Art. L1234-20 + D1234-7/8, état récapitulatif épargne salariale Art. L3341-7, notice de portabilité prévoyance/santé ANI 11.1.2013 + Art. L911-8 CSS. Mention chômage : la rupture conventionnelle homologuée est assimilée à une privation involontaire d'emploi ouvrant droit à l'allocation de retour à l'emploi (ARE) selon le règlement d'assurance chômage. Validité subordonnée à l'absence de vice du consentement (Cass. soc. 23 mai 2013 n° 12-13.865 — l'existence d'un différend ne suffit pas à elle seule à affecter la validité, à défaut de vice du consentement) et à l'expression d'un consentement libre et éclairé.","type":"object","additionalProperties":false,"required":["convention","employer","employee","contract","meetings","indemnity","termination","retraction","homologation","final_documents","remedies","signatures"],"properties":{"convention":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["drafting_place","signature_date","originals_count"],"properties":{"drafting_place":{"type":"string","minLength":1,"description":"Lieu de signature de la convention (ville)"},"signature_date":{"type":"string","format":"date","description":"Date de signature de la convention par les deux parties — point de départ du délai de rétractation de 15 jours calendaires (Art. L1237-13)"},"reference":{"type":"string","description":"Référence interne du dossier"},"cerfa_number":{"type":"string","description":"Numéro du formulaire CERFA officiel — 14598*01 pour la rupture conventionnelle individuelle (Arrêté du 18 juillet 2017)"},"originals_count":{"type":"integer","minimum":2,"description":"Nombre d'exemplaires originaux établis — minimum 2 (un pour chaque partie) ; en pratique 3 (le 3e étant joint à la demande d'homologation TéléRC ou conservé par l'employeur après dépôt dématérialisé). La remise d'un exemplaire à chacune des parties est exigée à peine de nullité (Cass. soc. 6.2.2013 n° 11-27.000)."}}},"employer":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["raison_sociale","forme_juridique","siret","siren","code_ape","address","represented_by","ccn"],"properties":{"raison_sociale":{"type":"string","minLength":1},"forme_juridique":{"type":"string","minLength":1,"description":"SAS, SARL, SA, SCOP, etc."},"capital_social":{"type":"string","description":"Capital social (mention recommandée)"},"siret":{"type":"string","pattern":"^[0-9]{14}$","description":"SIRET 14 chiffres de l'établissement employeur"},"siren":{"type":"string","pattern":"^[0-9]{9}$","description":"SIREN 9 chiffres de l'entreprise"},"code_ape":{"type":"string","pattern":"^[0-9]{4}[A-Z]$","description":"Code APE/NAF (ex. 6201Z)"},"rcs":{"type":"string","description":"RCS — ville et numéro d'immatriculation"},"tva_intracommunautaire":{"type":"string","pattern":"^FR[0-9A-Z]{2}[0-9]{9}$","description":"Numéro TVA intracommunautaire (FR + 11 caractères)"},"urssaf_number":{"type":"string","description":"Numéro URSSAF de cotisant (utile pour le formulaire d'homologation)"},"address":{"type":"string","minLength":1,"description":"Siège social"},"workforce_threshold":{"type":"string","enum":["lt_11","11_49","50_299","ge_300"],"description":"Tranche d'effectif — détermine notamment l'option d'assistance employeur par un autre employeur du même secteur (uniquement < 50 salariés, Art. L1237-12 al. 2)"},"ccn":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["idcc","nom"],"properties":{"idcc":{"type":"string","pattern":"^[0-9]{4}$","description":"Identifiant Convention Collective (ex. 1486 Syntec)"},"nom":{"type":"string","minLength":1},"brochure_jo":{"type":"string","description":"Brochure JO (ex. 3018)"}}},"represented_by":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["name","title"],"properties":{"name":{"type":"string","minLength":1},"title":{"type":"string","minLength":1,"description":"Titre/fonction du signataire (Présidente, DRH, Gérant, etc. — pouvoir de signer la rupture conventionnelle non délégable à un tiers à l'entreprise sauf délégation expresse)"}}}}},"employee":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["civilite","surname","given_name","address","matricule","date_of_birth","function_title"],"properties":{"civilite":{"type":"string","enum":["madame","monsieur","neutre"]},"surname":{"type":"string","minLength":1},"given_name":{"type":"string","minLength":1},"address":{"type":"string","minLength":1},"matricule":{"type":"string","minLength":1,"description":"Matricule interne du salarié"},"nir":{"type":"string","pattern":"^[12][0-9]{2}(0[1-9]|1[0-2]|2[0-9]|3[0-9])(2A|2B|[0-9]{2})[0-9]{3}[0-9]{3}[0-9]{2}$","description":"Numéro de Sécurité sociale (NIR) — 13 chiffres + clé 2 chiffres ; mention demandée par le formulaire TéléRC"},"date_of_birth":{"type":"string","format":"date"},"function_title":{"type":"string","minLength":1,"description":"Intitulé du poste"},"qualification":{"type":"string","description":"Qualification CCN — niveau / coefficient"},"categorie_socio_professionnelle":{"type":"string","enum":["ouvrier","employe","technicien_agent_maitrise","cadre","cadre_dirigeant"]},"protected_status":{"type":"boolean","description":"Salarié bénéficiant d'un statut protecteur (DP, élu CSE, DS, conseiller prud'homme, etc.). En cas de statut protecteur, l'autorisation de l'inspecteur du travail est requise (Art. L1237-15) et le présent modèle ne s'applique pas. Doit être false."}}},"contract":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["type","regime","weekly_hours","hire_date","gross_monthly_salary","seniority_years","seniority_months"],"properties":{"type":{"type":"string","enum":["cdi"],"description":"Le dispositif L1237-11 est strictement réservé au CDI. Toute rupture conventionnelle d'un CDD est exclue (Cass. soc. 15.10.2014 n° 11-22.251) ; un CDD se rompt par accord des parties Art. L1243-1 hors du dispositif L1237."},"regime":{"type":"string","enum":["temps_plein","temps_partiel","forfait_jours","forfait_heures"]},"weekly_hours":{"type":"number","minimum":0,"description":"Durée hebdomadaire (ou base de calcul si forfait)"},"annual_days_forfait":{"type":"integer","minimum":0,"maximum":218,"description":"Nombre de jours annuels en forfait jours (≤ 218 — Art. L3121-64)"},"hire_date":{"type":"string","format":"date","description":"Date d'embauche (départ de l'ancienneté)"},"gross_monthly_salary":{"type":"number","minimum":0,"description":"Salaire mensuel brut de base à la date de signature"},"reference_salary_12m":{"type":"number","minimum":0,"description":"Moyenne mensuelle des 12 derniers mois (base de calcul de l'indemnité légale — Art. R1234-4)"},"reference_salary_3m":{"type":"number","minimum":0,"description":"Moyenne mensuelle des 3 derniers mois, primes annualisées (base de calcul alternative — Art. R1234-4)"},"seniority_years":{"type":"integer","minimum":0,"description":"Années d'ancienneté entières à la date d'effet de la rupture"},"seniority_months":{"type":"integer","minimum":0,"maximum":11,"description":"Mois d'ancienneté résiduels"}}},"meetings":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["meeting_1_date","meeting_1_place","assistance_employee","assistance_employer"],"properties":{"meeting_1_date":{"type":"string","format":"date","description":"Date du premier (et au minimum unique) entretien (Art. L1237-12 al. 1)"},"meeting_1_place":{"type":"string","minLength":1},"meeting_2_date":{"type":"string","format":"date","description":"Second entretien éventuel (recommandé en pratique pour matérialiser la libre négociation)"},"meeting_2_place":{"type":"string"},"meeting_3_date":{"type":"string","format":"date","description":"Troisième entretien éventuel"},"assistance_employee":{"type":"string","enum":["aucune","salarie_entreprise","conseiller_exterieur"],"description":"Assistance du salarié (Art. L1237-12 al. 2) : aucune, par un salarié de l'entreprise (membre IRP ou non), ou par un conseiller du salarié inscrit sur la liste préfectorale (uniquement en l'absence d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise)"},"assistance_employee_name":{"type":"string","description":"Nom de l'assistant du salarié — obligatoire si assistance ≠ aucune ; le salarié doit avoir informé l'employeur préalablement (Art. L1237-12 al. 3)"},"assistance_employer":{"type":"string","enum":["aucune","salarie_entreprise","conseiller_exterieur"],"description":"Assistance de l'employeur (Art. L1237-12 al. 2) : aucune, par un salarié de l'entreprise, ou — uniquement si effectif < 50 salariés — par un autre employeur du même secteur d'activité ou par un membre de son organisation syndicale d'employeurs. L'employeur ne peut être assisté que si le salarié l'a été."},"assistance_employer_name":{"type":"string","description":"Nom de l'assistant de l'employeur"},"prior_notice_to_employer":{"type":"boolean","description":"Le salarié a informé préalablement l'employeur de son intention de se faire assister (Art. L1237-12 al. 3) — condition suspensive de l'assistance employeur"}}},"indemnity":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["legal_minimum","calculation_basis","reference_salary_used","agreed_amount","payment_date"],"properties":{"legal_minimum":{"type":"number","minimum":0,"description":"Indemnité légale de licenciement (Art. L1234-9 + R1234-2) — formule : 1/4 × salaire de référence × min(ancienneté ; 10) + 1/3 × salaire de référence × max(0 ; ancienneté − 10). Constitue le plancher absolu de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle (Art. L1237-13)."},"ccn_minimum":{"type":"number","minimum":0,"description":"Indemnité conventionnelle de licenciement si plus favorable — l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut être inférieure à l'indemnité conventionnelle si la CCN est applicable et plus favorable (Avis Cour de cassation n° 12-00.005 du 16.4.2012 ; étendu par l'ANI 11.1.2008)."},"calculation_basis":{"type":"string","enum":["moyenne_12_mois","moyenne_3_mois"],"description":"Méthode retenue pour le salaire de référence — la plus favorable au salarié (Art. R1234-4)"},"reference_salary_used":{"type":"number","minimum":0,"description":"Salaire de référence retenu pour le calcul"},"agreed_amount":{"type":"number","minimum":0,"description":"Indemnité spécifique de rupture conventionnelle convenue entre les parties (montant brut). Doit être ≥ max(legal_minimum, ccn_minimum)."},"payment_date":{"type":"string","format":"date","description":"Date prévue de versement de l'indemnité — au plus tard le jour de la rupture effective"},"indemnite_conges_payes":{"type":"number","minimum":0,"description":"Indemnité compensatrice de congés payés (Art. L3141-28) — versée distinctement"},"tax_treatment_note":{"type":"boolean","description":"Mention CGI art. 80 duodecies (régime fiscal et social favorable de l'indemnité dans la limite du plus élevé des plafonds : indemnité conventionnelle/légale, 2 × rémunération annuelle brute n-1, ou 50 % du montant — dans la limite globale de 6 PASS) — incluse"}}},"termination":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["effective_date","documents_release_date"],"properties":{"effective_date":{"type":"string","format":"date","description":"Date d'effet de la rupture du contrat de travail — ne peut être antérieure au lendemain du jour de l'homologation (Art. L1237-13 al. 2). Pratique : signature + 15 j calendaires (rétractation) + 15 j ouvrables (instruction DREETS) + 1 j ≈ J+38/45."},"documents_release_date":{"type":"string","format":"date","description":"Date de remise des documents de fin de contrat (au plus tard à la date d'effet de la rupture)"},"release_from_duties":{"type":"string","enum":["aucune","dispense_remuneree"],"description":"Le salarié reste en fonction jusqu'à la date d'effet, sauf dispense expresse rémunérée à l'initiative de l'employeur. Aucune dispense non rémunérée car le contrat est en cours."}}},"retraction":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["duration_days","end_date","modality"],"properties":{"duration_days":{"type":"integer","const":15,"description":"Délai de rétractation : 15 jours calendaires à compter de la signature de la convention (Art. L1237-13). Délai d'ordre public, non réductible."},"end_date":{"type":"string","format":"date","description":"Dernier jour du délai de rétractation = signature_date + 15 jours calendaires. Si ce jour est un samedi/dimanche/férié, prorogation au premier jour ouvrable suivant (Cass. soc. 14.2.2018 n° 17-10.035 — délai franc)."},"modality":{"type":"string","enum":["lrar","remise_main_propre_decharge"],"description":"Modalité d'exercice du droit de rétractation par chacune des parties — par lettre recommandée avec accusé de réception ou par tout moyen attestant date certaine (recommandé en pratique : LRAR ; admis : remise contre décharge)"}}},"homologation":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["submission_mode","submission_date","instruction_deadline","instruction_working_days"],"properties":{"submission_mode":{"type":"string","enum":["telerc","papier_dreets"],"description":"Mode de transmission à la DREETS : TéléRC dématérialisé (https://www.telerc.travail.gouv.fr) — recommandé et désormais quasi-exclusif depuis l'Arrêté du 18.7.2017 ; ou formulaire CERFA papier déposé ou adressé à la DREETS du lieu d'établissement de l'employeur (Art. R1237-3)"},"submission_date":{"type":"string","format":"date","description":"Date de dépôt de la demande d'homologation auprès de la DREETS — postérieure à la fin du délai de rétractation et faite par la partie la plus diligente (Art. L1237-14 al. 1)"},"instruction_working_days":{"type":"integer","const":15,"description":"Délai d'instruction de la DREETS : 15 jours ouvrables à compter de la réception de la demande (Art. L1237-14 al. 2)"},"instruction_deadline":{"type":"string","format":"date","description":"Date d'expiration du délai d'instruction. À défaut de notification dans ce délai, l'homologation est réputée acquise (silence vaut acceptation, Art. L1237-14 al. 2)."},"competent_dreets":{"type":"string","description":"DREETS territorialement compétente — celle du lieu d'établissement de l'employeur (Art. R1237-3)"},"decision":{"type":"string","enum":["en_attente","homologation_expresse","homologation_tacite","refus"],"description":"État de la décision DREETS au moment de l'édition du document — les conventions courantes affichent en_attente (avant la fin du délai) ou homologation_tacite (silence)"},"decision_date":{"type":"string","format":"date","description":"Date de la décision expresse ou de la tacite (= instruction_deadline + 1 si silence)"}}},"final_documents":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["documents_remis","portability_mention","unemployment_mention"],"properties":{"documents_remis":{"type":"array","minItems":3,"items":{"type":"string","enum":["certificat_de_travail","attestation_france_travail","recu_solde_tout_compte","etat_recapitulatif_epargne_salariale","notice_portabilite"]},"description":"Documents remis au salarié à la rupture — certificat de travail (L1234-19), attestation France Travail signalement DSN événementiel (L5421-2), reçu pour solde de tout compte (L1234-20 + D1234-7/8 — dénonçable 6 mois après signature), état récapitulatif de l'épargne salariale (L3341-7), notice de portabilité (L911-8 CSS, ANI 11.1.2013)"},"portability_mention":{"type":"boolean","description":"Mention de la portabilité de la prévoyance et complémentaire santé — durée du dernier contrat plafonnée à 12 mois (ANI 11.1.2013, Art. L911-8 CSS)"},"portability_duration_months":{"type":"integer","minimum":0,"maximum":12},"unemployment_mention":{"type":"boolean","description":"Mention que la rupture conventionnelle homologuée est assimilée à une privation involontaire d'emploi ouvrant droit à l'allocation de retour à l'emploi (ARE) selon le règlement d'assurance chômage de France Travail"},"cpf_mention":{"type":"boolean","description":"Rappel du compte personnel de formation (CPF) acquis et mobilisable post-rupture (Art. L6323-1 et s.)"}}},"remedies":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["prudhommes_deadline_months","prudhommes_jurisdiction"],"properties":{"prudhommes_deadline_months":{"type":"integer","const":12,"description":"Délai de saisine du conseil de prud'hommes — 12 mois à compter de la date d'homologation pour tout litige relatif à la convention, à l'homologation ou au refus d'homologation (Art. L1237-14 al. 4 ; Art. L1471-1)"},"prudhommes_jurisdiction":{"type":"string","minLength":1,"description":"Conseil de prud'hommes compétent — celui du lieu d'exécution du contrat ou du domicile du salarié au choix du demandeur (Art. R1412-1)"},"consent_validity_note":{"type":"boolean","description":"Mention du caractère libre et éclairé du consentement (Art. L1237-11) — la rupture conventionnelle est nulle en cas de vice du consentement (violence morale, dol, erreur — Cass. soc. 23.5.2013 n° 12-13.865 ; Cass. soc. 30.1.2013 n° 11-22.332)"}}},"signatures":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["mention_lu_approuve","employer_block","employee_block"],"properties":{"mention_lu_approuve":{"type":"boolean","description":"Mention manuscrite « Lu et approuvé » exigée par la pratique — l'absence n'entraîne pas la nullité (Cass. soc. 27.3.2019 n° 17-23.586) mais sécurise la preuve du consentement"},"employer_block":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["name","title"],"properties":{"name":{"type":"string","minLength":1},"title":{"type":"string","minLength":1}}},"employee_block":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["name"],"properties":{"name":{"type":"string","minLength":1}}}}}}}