{"$schema":"https://json-schema.org/draft/2020-12/schema","title":"Bulletin de paie clarifié (FR)","description":"Bulletin de paie clarifié français — format obligatoire pour tous les employeurs depuis le 1er janvier 2018 (décret n° 2016-190 du 25 février 2016 modifié par le décret n° 2017-858 du 9 mai 2017 et l'arrêté du 25 février 2016 modifié par l'arrêté du 23 décembre 2021 et l'arrêté du 31 janvier 2023). Mentions obligatoires : Code du travail Art. R3243-1 à R3243-2. Rubriques regroupées par risque couvert : (1) Santé — maladie, maternité, invalidité, décès + complémentaire incapacité-invalidité-décès + complémentaire santé (mutuelle) ; (2) Accidents du travail-maladies professionnelles (AT-MP) — taux notifié par la CARSAT ; (3) Retraite — sécurité sociale plafonnée (PSS), sécurité sociale déplafonnée, complémentaire AGIRC-ARRCO Tranche 1 et Tranche 2, contribution d'équilibre général (CEG), contribution d'équilibre technique (CET), retraite supplémentaire le cas échéant ; (4) Famille — allocations familiales (taux unique 3,45 % patronal en 2026, RGDU) ; (5) Assurance chômage — chômage 4,00 % patronal (le salarié ne cotise plus depuis le 1er octobre 2018), AGS 0,25 %, APEC pour les cadres ; (6) Autres contributions dues par l'employeur — FNAL, contribution solidarité autonomie (CSA), versement mobilité (ex-versement transport), forfait social, taxe d'apprentissage, contribution unique à la formation professionnelle et à l'alternance (ex-CFP + 1 % CPF-CDD), contribution dialogue social, contribution AGEFIPH ; (7) Cotisations statutaires ou prévues par la convention collective — cotisations sectorielles, prévoyance conventionnelle, formation conventionnelle ; (8) CSG-CRDS sur 98,25 % du brut (jusqu'à 4 PSS, puis 100 %) — CSG déductible 6,80 %, CSG non déductible 2,40 %, CRDS 0,50 % ; (9) Exonérations, allègements et réductions de cotisations — réduction générale dite Fillon (LFSS 2024 : RGDU réduction générale de cotisations patronales sur les bas salaires < 1,6 SMIC, art. L241-13 CSS), réduction de cotisations maladie (taux réduit 7 %) et de cotisations famille (taux réduit 3,45 %), exonération heures supplémentaires (loi TEPA) ; (10) Net imposable, Montant net social (obligatoire depuis le 1er juillet 2023, arrêté du 31 janvier 2023 ; cumul annuel obligatoire depuis le 1er janvier 2024 ; déclaré en DSN depuis 2024), Net à payer avant impôt sur le revenu, Impôt sur le revenu prélevé à la source (PAS — taux personnalisé / taux non personnalisé barème / taux individualisé), Net payé en euros, Total versé par l'employeur (coût total employeur = brut + cotisations patronales − allègements). Mentions obligatoires complémentaires : référence à la convention collective applicable (intitulé + IDCC), code APE/NAF, n° SIRET (14 chiffres), n° URSSAF de rattachement, droit aux congés payés (acquis + pris + solde), mention « Dans votre intérêt et pour vous aider à faire valoir vos droits, conservez ce bulletin de paie sans limitation de durée » (art. R3243-2 dernier alinéa), renvoi au portail service-public.fr (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F559). Mentions interdites par l'art. R3243-4 : exercice du droit de grève, fonctions de représentation du personnel (à mentionner sur un document annexe).","type":"object","required":["employer","employee","period","work","earnings","contributions","nets","cumuls","mentions"],"additionalProperties":false,"properties":{"employer":{"type":"object","description":"Identification de l'employeur (Art. 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Mention obligatoire Art. R3243-1 5°.","required":["label"],"additionalProperties":false,"properties":{"label":{"type":"string","minLength":1,"description":"Libellé complet, ex. 'Position 2.1 — Coefficient 115' (Syntec) ou 'Niveau V échelon 1' (Métallurgie)"},"level":{"type":"string","description":"Niveau"},"position":{"type":"string","description":"Position"},"coefficient":{"type":"string","description":"Coefficient hiérarchique"},"echelon":{"type":"string","description":"Échelon"}}},"ccn":{"type":"object","description":"Convention collective applicable — mention obligatoire Art. 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L241-13 CSS) sur les bas salaires < 1,6 SMIC ; réduction taux maladie 7 % sur les rémunérations < 2,5 SMIC ; réduction taux famille 3,45 % sur les rémunérations < 3,5 SMIC ; exonération heures supplémentaires (loi TEPA / loi pouvoir d'achat) ; déduction forfaitaire patronale 1,50 € par heure sup. (entreprises < 50 salariés). 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Colonnes du bulletin clarifié : Libellé / Base / Taux salarial / Part salariale / Taux patronal / Part patronale.","required":["label","base"],"additionalProperties":false,"properties":{"label":{"type":"string","minLength":1,"description":"Libellé exact (ex. 'Sécurité sociale - Maladie Maternité Invalidité Décès', 'Complémentaire Tranche 1', 'Chômage', 'CSG déductible')"},"base":{"type":"number","minimum":0,"description":"Assiette de la cotisation"},"employee_rate":{"type":"number","minimum":0,"description":"Taux salarial en %"},"employee_amount":{"type":"number","description":"Part salariale en €"},"employer_rate":{"type":"number","minimum":0,"description":"Taux patronal en %"},"employer_amount":{"type":"number","description":"Part patronale en €"}}}}}