{"$schema":"https://json-schema.org/draft/2020-12/schema","title":"LU --- Résiliation d'un commun accord du contrat de travail","description":"Convention luxembourgeoise de résiliation d'un commun accord du contrat de travail conformément à l'art. L.124-13 du Code du travail (forme stricte : écrit en double exemplaire signé par les deux parties, à peine de nullité). Cf. également art. 1108 et 1109 du Code civil sur les conditions de validité du consentement (capacité, objet, cause, absence de vice : violence, erreur, dol). La résiliation amiable, distincte de la rupture conventionnelle française, est assimilée par l'ADEM à une cessation volontaire du travail (Loi modifiée du 12.5.1987 sur le placement et l'indemnisation du chômage) et exclut en principe le bénéfice des indemnités de chômage complet sauf à démontrer un vice du consentement (Cour d'Appel, 6.6.1996 n° 4894 ; Cass. lux. ch. soc. sur la transaction art. 2044 et s. C. civ.). Le présent schéma couvre les mentions obligatoires, l'éventuelle indemnité transactionnelle (négociée, sans plancher légal --- distincte de l'indemnité de départ Art. L.124-7 réservée au licenciement), le solde de tout compte (salaire prorata, congés non pris L.233-10, 13e mois prorata si CCT), la restitution des biens, le sort de la clause de non-concurrence Art. L.125-8 (maintenue, modifiée ou levée), la clause de confidentialité post-contractuelle, la clause d'arrangement final (transaction art. 2044 C. civ.), les documents remis (certificat de travail Art. L.124-7 §6 sur demande écrite, attestation employeur ADEM/déclaration sortie CCSS, certificat annuel de rémunération ACD), et le statut frontalier (matricule national 13 chiffres + télétravail seuil 34j post-2024).","type":"object","additionalProperties":false,"required":["convention","employer","employee","contract_reference","termination","consent","indemnite","solde_tout_compte","restitution","non_concurrence","confidentialite","documents_remis","chomage_information","arrangement_final","droit_applicable","signatures"],"properties":{"convention":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["drafting_place","drafting_date","exemplaires"],"properties":{"reference":{"type":"string","description":"Référence interne employeur"},"drafting_place":{"type":"string","minLength":1,"description":"Lieu de signature de la convention"},"drafting_date":{"type":"string","format":"date","description":"Date de signature de la convention (date d'effet de la rupture si non différée --- Art. L.124-13)"},"exemplaires":{"type":"integer","minimum":2,"description":"Nombre d'exemplaires originaux --- minimum 2 imposé par Art. L.124-13 (un pour chaque partie) à peine de nullité"},"initiative":{"type":"string","enum":["employeur","salarie","conjointe"],"description":"Partie ayant initié la discussion --- impacte la qualification ADEM (Art. L.521-3 ; Loi 12.5.1987) : initiative employeur = chômage potentiellement maintenu ; initiative salarié sans motif = exclusion ; conjointe = présomption de cessation volontaire"},"motif_categorie":{"type":"string","enum":["desaccord_persistant","changement_orientation_professionnelle","raisons_personnelles_familiales","restructuration_consentie","fin_projet_specifique","transaction_post_litige","autre"],"description":"Catégorie du motif de l'accord (à titre informatif --- la résiliation amiable n'exige pas de motivation Art. L.124-13). transaction_post_litige active la clause de transaction art. 2044 C. civ."}}},"employer":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["name","legal_form","registered_office","rcs_number","matricule_national","vat_number","represented_by"],"properties":{"name":{"type":"string","minLength":1,"description":"Raison sociale telle qu'inscrite au RCS Luxembourg"},"legal_form":{"type":"string","enum":["SARL","SARL-S","SA","SCA","SCS","SCSp","SC","SE","SNC","etablissement_public","association"],"description":"Forme juridique --- Loi modifiée du 10.8.1915 sur les sociétés commerciales"},"registered_office":{"type":"string","minLength":1,"description":"Siège social (rue, code postal L-XXXX, localité)"},"rcs_number":{"type":"string","pattern":"^B[0-9]{1,6}$","description":"Numéro RCS Luxembourg --- format B + 1 à 6 chiffres"},"matricule_national":{"type":"string","pattern":"^[0-9]{11}$","description":"Matricule national entreprise --- 11 chiffres CCSS / RNPP"},"vat_number":{"type":"string","pattern":"^LU[0-9]{8}$","description":"Numéro TVA luxembourgeois --- LU + 8 chiffres"},"nace_code":{"type":"string","description":"Code d'activité NACE Lux (4 chiffres)"},"iban":{"type":"string","pattern":"^LU[0-9]{2}[A-Z0-9]{16}$","description":"IBAN luxembourgeois --- LU + 2 + 3 banque + 13 compte (20 caractères)"},"phone":{"type":"string"},"email":{"type":"string","format":"email"},"represented_by":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["name","title"],"properties":{"name":{"type":"string","minLength":1},"title":{"type":"string","description":"Qualité de la personne ayant pouvoir d'engager la société (gérant, administrateur-délégué, DRH avec délégation expresse Cass. lux. 3.4.2008 n° 18/08)"}}},"headcount":{"type":"integer","minimum":0,"description":"Effectif total (à titre informatif --- la résiliation amiable n'est pas soumise au seuil L.124-2)"},"convention_collective":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["name"],"properties":{"name":{"type":"string","description":"Convention collective applicable (ITM répertoire)"},"expiry_date":{"type":"string","format":"date"}}}}},"employee":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["surname","given_name","address","matricule_national","date_of_birth","salutation","frontalier_status"],"properties":{"surname":{"type":"string","minLength":1},"given_name":{"type":"string","minLength":1},"address":{"type":"string","minLength":1,"description":"Adresse personnelle complète (résidence actuelle)"},"matricule_national":{"type":"string","pattern":"^[0-9]{13}$","description":"Matricule national luxembourgeois --- 13 chiffres (date de naissance YYYYMMDD + 5 chiffres CCSS)"},"nationality":{"type":"string"},"date_of_birth":{"type":"string","format":"date"},"salutation":{"type":"string","enum":["madame","monsieur","neutre"]},"frontalier_status":{"type":"string","enum":["resident_lu","frontalier_fr","frontalier_be","frontalier_de"],"description":"Statut résidentiel --- impact sur conventions fiscales bilatérales, sécurité sociale (Règlement (CE) 883/2004 + 987/2009 ; formulaire A1) et chômage (formulaire U1 pour les frontaliers)"},"tax_class":{"type":"string","enum":["1","1a","2"],"description":"Classe d'impôt RTS (Art. 119 LIR) --- 1 célibataire, 1a monoparental ou senior, 2 marié/partenaire"},"iban_payment":{"type":"string","pattern":"^[A-Z]{2}[0-9]{2}[A-Z0-9]{1,30}$","description":"IBAN du compte sur lequel sera versé le solde (LU pour résidents, FR/BE/DE pour frontaliers)"}}},"contract_reference":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["type","conclusion_date","entry_date","function_title","place_of_work","statut","weekly_hours","gross_monthly_salary","seniority_years","seniority_months"],"properties":{"type":{"type":"string","enum":["cdi","cdd","temps_partiel","apprentissage"],"description":"Type de contrat résilié"},"conclusion_date":{"type":"string","format":"date","description":"Date de conclusion du contrat (signature) --- mention obligatoire (modèle officiel guichet.lu)"},"entry_date":{"type":"string","format":"date","description":"Date d'entrée en service effective --- détermine l'ancienneté pour solde et clauses post-contractuelles"},"function_title":{"type":"string","minLength":1,"description":"Fonction occupée à la date de la convention"},"function_classification":{"type":"string","description":"Classification CCT (groupe / niveau / échelon)"},"place_of_work":{"type":"string","minLength":1},"statut":{"type":"string","enum":["ouvrier","employe_prive","cadre"],"description":"Statut --- depuis la Loi 13.5.2008 le statut unique salarié remplace ouvrier/employé pour la sécurité sociale ; cadre = cadre supérieur Art. L.211-27 (forfait jours possible)"},"regime":{"type":"string","enum":["temps_plein","temps_partiel"]},"weekly_hours":{"type":"number","minimum":0},"fte_percentage":{"type":"number","minimum":0,"maximum":100},"gross_monthly_salary":{"type":"number","minimum":0,"description":"Salaire mensuel brut courant --- base de calcul de l'éventuelle indemnité négociée et du solde"},"currency":{"type":"string","default":"EUR"},"seniority_years":{"type":"integer","minimum":0,"description":"Années d'ancienneté à la date de fin"},"seniority_months":{"type":"integer","minimum":0,"maximum":11},"teletravail_jours_an":{"type":"integer","minimum":0,"description":"Nombre de jours de télétravail effectués sur l'année (frontaliers : seuil 34j FR/BE/DE post-Conv. fiscales 2023-2024 sans bascule fiscale)"}}},"termination":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["effective_date","last_working_day"],"properties":{"effective_date":{"type":"string","format":"date","description":"Date de fin du contrat convenue d'un commun accord --- mention obligatoire (modèle officiel guichet.lu, Art. L.124-13)"},"last_working_day":{"type":"string","format":"date","description":"Dernier jour de présence effective (peut différer de l'effective_date si dispense de prestations négociée)"},"dispense_prestations":{"type":"boolean","description":"Le salarié est-il dispensé de prestations entre last_working_day et effective_date avec maintien de la rémunération ?"},"remise_libre_immediate":{"type":"boolean","description":"Effet immédiat à la signature (pas de période transitoire) --- tolerated practice"}}},"consent":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["mention_libre_consentement","delai_reflexion_jours"],"properties":{"mention_libre_consentement":{"type":"boolean","description":"Mention obligatoire selon Art. 1108-1109 C. civ. --- la convention rappelle que le consentement est libre et éclairé, exempt de violence, erreur ou dol, à peine de nullité"},"delai_reflexion_jours":{"type":"integer","minimum":0,"description":"Délai de réflexion accordé entre remise du projet et signature (recommandation pratique --- non-obligatoire au LU contrairement à la rupture conventionnelle FR ; entre 3 et 15 jours protège contre vice de consentement Cour 6.6.1996 n° 4894)"},"remise_projet_date":{"type":"string","format":"date","description":"Date de remise du projet de convention au salarié (preuve du délai de réflexion)"},"entretien_prealable_date":{"type":"string","format":"date","description":"Date de l'entretien préalable de discussion (recommandation pratique pour documenter l'absence de pression)"}}},"indemnite":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["applies","amount","tax_treatment"],"properties":{"applies":{"type":"boolean","description":"Une indemnité transactionnelle est-elle versée ? La résiliation amiable n'ouvre pas droit à l'indemnité de départ Art. L.124-7 (réservée au licenciement avec préavis ≥ 5 ans). L'indemnité ici est purement négociée."},"amount":{"type":"number","minimum":0,"description":"Montant brut de l'indemnité négociée (EUR)"},"currency":{"type":"string","default":"EUR"},"calculation_basis":{"type":"string","description":"Base de calcul (ex. 'X mois de salaire brut courant', 'forfaitaire', 'équivalent indemnité L.124-7 majorée de 50%')"},"payment_date":{"type":"string","format":"date","description":"Date de versement (en pratique avec le solde de tout compte)"},"tax_treatment":{"type":"string","enum":["exoneration_partielle_115_lir","imposable_integralement","non_applicable"],"description":"Traitement fiscal --- Art. 115 al. 9 et 17a LIR : exonération partielle des indemnités de départ jusqu'à 12× SSM mensuel pour licenciement et démission justifiée ; pour résiliation amiable, l'application de l'art. 115 LIR est contestée (jurisprudence ACD restrictive --- prudence)"}}},"solde_tout_compte":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["salaire_prorata_brut","conges_non_pris_jours","indemnite_conges_non_pris","currency"],"properties":{"salaire_prorata_brut":{"type":"number","minimum":0,"description":"Salaire au prorata jusqu'à effective_date (brut)"},"conges_non_pris_jours":{"type":"number","minimum":0,"description":"Solde de jours de congés non pris à indemniser (Art. 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L.125-8 --- non_applicable (pas de clause initiale ou employé non rémunéré au-delà du SSM × 1,5), maintenue_avec_contrepartie (recommandé --- sans contrepartie financière la clause peut être contestée comme abusive ; CSL 2023), modifiee (durée/secteur restreints), levee (renonciation expresse de l'employeur, libère le salarié)"},"duree_mois":{"type":"integer","minimum":0,"maximum":12,"description":"Durée maintenue (max 12 mois Art. 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L.124-7 §6 --- délivré sur demande écrite du salarié, mentionne dates d'entrée et de sortie + nature de l'emploi (sans appréciation)"},"decompte_final":{"type":"boolean","description":"Décompte de fin de contrat détaillé (Art. L.221-2 Code travail) --- salaire prorata, congés, primes, déductions, net à payer"},"declaration_sortie_ccss":{"type":"boolean","description":"Déclaration de sortie CCSS via SECULine --- l'employeur doit déclarer la fin d'affiliation dans les 8 jours (Art. 32 Code de la sécurité sociale)"},"certificat_remuneration_acd":{"type":"boolean","description":"Certificat de rémunération annuel ACD --- modèle officiel Administration des contributions directes pour la déclaration d'impôt du salarié"},"attestation_pole_emploi_fr":{"type":"boolean","description":"Attestation employeur Pôle Emploi (frontaliers FR) --- format spécifique mentionnant 'résiliation d'un commun accord'"},"formulaire_u1":{"type":"boolean","description":"Formulaire U1 (ex-E301) Règlement (CE) 883/2004 --- coordination chômage pour frontaliers, à demander auprès de l'ADEM"},"lettre_recommandation":{"type":"boolean","description":"Lettre de recommandation (facultative, bonne pratique en résiliation amiable)"}}},"chomage_information":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["status"],"properties":{"status":{"type":"string","enum":["communiquee_explicitement","non_communiquee"],"description":"Information du salarié sur les conséquences ADEM"},"warning_text_acknowledged":{"type":"boolean","description":"Le salarié reconnaît avoir été informé que la résiliation amiable est assimilée par l'ADEM à une cessation volontaire (Loi modifiée 12.5.1987 + Art. L.521 et s. C. trav.) et exclut en principe le bénéfice des indemnités de chômage complet, sauf à démontrer un vice du consentement ou une initiative employeur documentée"},"frontalier_pole_emploi_warning":{"type":"boolean","description":"Pour frontaliers : information complémentaire sur la qualification 'résiliation conventionnelle' par Pôle Emploi (FR) / ONEM (BE) / Bundesagentur für Arbeit (DE) avec différé d'indemnisation possible"}}},"arrangement_final":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["mutual_release","transaction_2044"],"properties":{"mutual_release":{"type":"boolean","description":"Clause de quittance réciproque --- les parties se déclarent mutuellement libérées de toute revendication issue de l'exécution ou de la rupture du contrat de travail au-delà de ce qui est prévu par la convention"},"transaction_2044":{"type":"boolean","description":"Qualification de transaction au sens des art. 2044 et s. du Code civil --- concessions réciproques pour prévenir ou terminer une contestation. Effet : autorité de chose jugée (art. 2052 C. civ.) sauf erreur de droit ou dol"},"exclusions_specifiques":{"type":"array","description":"Sujets explicitement exclus de la quittance (ex. réclamations relatives à la sécurité sociale, accidents du travail antérieurs, harcèlement déclaré pendant l'exécution)","items":{"type":"string"}}}},"droit_applicable":{"type":"object","additionalProperties":false,"required":["loi","tribunal_competent"],"properties":{"loi":{"type":"string","description":"Loi applicable --- droit luxembourgeois (Code du travail + Code civil)"},"tribunal_competent":{"type":"string","description":"Tribunal compétent --- Tribunal du travail Art. 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