{"vso_kenmerk":"VSO-2026-0042","employer":{"naam":"Noordkaap Logistiek BV","rechtsvorm":"Besloten Vennootschap, statutair gevestigd te Amsterdam","adres":"Hoofddorpweg 312, 1059 CW Amsterdam","kvk_nummer":"34218657","rsin":"812459731","btw_nummer":"NL812459731B01","loonheffingennummer":"812459731L01","sector_code":"32","cao":{"naam":"CAO Beroepsgoederenvervoer over de weg en verhuur van mobiele kranen 2024-2025","geldend_tot":"2025-12-31","avv":true},"vertegenwoordigd_door":{"naam":"drs. Eveline van Doornik MBA","functie":"Algemeen directeur (statutair bestuurder)"}},"employee":{"aanhef":"heer","voorletters_achternaam":"M.J. de Vries","adres":"Amsteldijk 221-II, 1079 LN Amsterdam","bsn":"283746519","geboortedatum":"1983-11-04","personeelsnummer":"P-04217","datum_indiensttreding":"2018-09-15","functie":"Senior Operations Planner","functiegroep_cao":"Functiegroep G (CAO Beroepsgoederenvervoer)","uren_per_week":40,"bruto_maandsalaris_basis":4850.0},"arbeidsovereenkomst":{"soort":"onbepaalde_tijd","datum_aanvang":"2018-09-15","datum_aanvullingen":"Schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd d.d. 23 augustus 2018, aangevuld met functie-erkenning Senior Operations Planner d.d. 1 januari 2022 en bonusafspraak 2024-2025"},"reden":{"categorie":"gewijzigde_bedrijfsomstandigheden","tekst":"In het kader van de logistieke herstructurering Noord-Holland 2026 wordt de planningseenheid Amsterdam per 1 september 2026 geconsolideerd in het regiokantoor Almere. Een vergelijkbare functie op de nieuwe locatie is aan werknemer aangeboden, doch is in goed overleg en wegens woon-werkafstand afgewezen. Werkgever en werknemer hebben in goede harmonie vastgesteld dat voortzetting van het dienstverband op een passende functie binnen de organisatie redelijkerwijs niet realiseerbaar is. Van enige verwijtbaarheid aan de zijde van werknemer is geen sprake.","initiatief":"werkgever","geen_dringende_reden_bevestiging":true,"geen_verwijt_werknemer_bevestiging":true},"termination":{"einddatum":"2026-08-31","opzegtermijn_geldend_maanden":2,"fictieve_opzegtermijn_in_acht_genomen":true,"achtergrond_tekst":"Tussen ondertekening (02.05.2026) en de einddatum (31.08.2026) ligt een tijdsbestek van bijna 4 maanden, ruim langer dan de geldende werkgeverstermijn van 2 maanden (Art. 7:672 lid 2 onder b BW: 5-10 dienstjaren) tegen einde maand opgezegd; UWV zal derhalve geen fictieve opzegtermijn toepassen (Art. 16 lid 3 WW)."},"transitievergoeding":{"bruto_bedrag":13200.0,"berekening":{"bruto_maandloon_grondslag":5642.17,"dienstjaren_volledig":7,"dienstmaanden_extra":11,"wettelijk_minimum_bedrag":13165.06,"aanvullende_vergoeding":34.94,"formule_tekst":"Bruto maandloon-grondslag: € 4.850,00 basisloon + 8% vakantiebijslag (€ 388,00) + 1/12 vaste 13e maand (€ 404,17) = € 5.642,17. Wettelijk minimum: (1/3) × € 5.642,17 × 7 dienstjaren = € 13.165,06 (Art. 7:673 lid 2 BW post-Wab uniform sinds 1.1.2020). Werkgever rondt af naar boven en kent een bruto totaalvergoeding toe van € 13.200,00. Berekening ligt ver onder het wettelijk maximum 2026 van € 102.000.","maximum_2026_eur":102000.0},"betaaldatum":"2026-09-25","uitkeringsmodus":"eenmalig_bruto","fiscale_behandeling_tekst":"De vergoeding kwalificeert fiscaal als loon uit vroegere dienstbetrekking (Art. 10 lid 1 Wet LB 1964). Werkgever houdt loonheffing in volgens het bijzonder tarief (Art. 26 Wet LB 1964) op basis van het jaarloon van werknemer; in de inkomstenbelastingaangifte over 2026 kan werknemer alsnog op het feitelijk verschuldigde tarief uitkomen. Sinds 1 januari 2014 is de stamrechtvrijstelling vervallen; uitstel via lijfrente of pensioenproduct is fiscaal gelijkgesteld met regulier loon. De vergoeding wordt uitbetaald nadat deze overeenkomst onherroepelijk is geworden, te weten na het verstrijken van de bedenktijd op 16 mei 2026 zonder tijdige herroeping."},"eindafrekening":{"componenten":[{"label":"Salaris t/m einddatum 31.08.2026","bedrag":4850.0,"toelichting":"Augustus 2026 wordt regulier afgerekend"},{"label":"8% vakantiebijslag (Art. 15 WML) opbouw 1.6.2026 - 31.8.2026","bedrag":1164.0,"toelichting":"Verschuldigd bij beëindiging dienstverband — opbouwperiode juni-augustus 2026"},{"label":"Niet-genoten vakantiedagen — 14 dagen","bedrag":3134.46,"toelichting":"14 dagen × (€ 4.850,00 ÷ 21,67 werkdagen/maand) = € 3.134,46. Wettelijk minimum 4× wekelijkse arbeidsduur Art. 7:634 BW; vervaltermijn wettelijk 6 maanden Art. 7:640a BW; bovenwettelijk 5 jaar"},{"label":"Prorata vaste 13e maand 2026 (8/12)","bedrag":3233.33,"toelichting":"(€ 4.850,00 × 1) × (8 maanden ÷ 12) = € 3.233,33"},{"label":"Reiskostenvergoeding januari-augustus 2026","bedrag":0.0,"toelichting":"Reeds maandelijks afgerekend; pro memorie"}],"vakantiedagen_resteren":14,"betaaldatum_uiterlijk":"2026-09-25","wettelijke_verhoging_bevestiging":true},"vrijstelling":{"modus":"met_loondoorbetaling","vanaf_datum":"2026-07-01","tot_datum":"2026-08-31","vakantieopbouw_tijdens_vrijstelling":true,"anderwerksaanvaarding_toegestaan":true},"inlevering_bedrijfseigendommen":{"uiterste_datum":"2026-07-01","items":["Bedrijfslaptop Lenovo ThinkPad X1 Carbon (asset-tag NK-IT-04217)","Bedrijfstelefoon Apple iPhone 15 (zakelijk nummer +31 6 5184 2719) inclusief simkaart","Toegangspas hoofdkantoor Amsterdam-Zuidoost en regiokantoor Almere","Sleutelbos planningskamer (Y-12, Y-13)","Brandstofpas Shell Card (passnummer 7081-XXXX-4217)","Klant- en routedocumentatie (papier en digitaal), inclusief planningstools-toegang","Bedrijfskleding (jas, polo's, veiligheidsschoenen) en parkeerkaart"],"leaseauto_einddatum":"2026-07-01"},"concurrentiebeding":{"handhaving":"opgeheven","duur_maanden":0,"geografisch_bereik":"n.v.t.","vergoeding_belemmering":0.0,"details_tekst":"Werkgever doet hierbij uitdrukkelijk afstand van het in artikel 14 van de arbeidsovereenkomst opgenomen concurrentie- en relatiebeding (12 maanden, sector beroepsgoederenvervoer Noord-Holland) met ingang van de einddatum 31.08.2026. Werknemer is na de einddatum vrij om elders, ook bij een concurrent of bij relaties van werkgever, werkzaamheden te verrichten. De geheimhoudingsplicht uit artikel 16 van de arbeidsovereenkomst blijft onverminderd van kracht (zie artikel 11 van deze VSO)."},"studiekostenbeding":{"handhaving":"kwijtgescholden","openstaand_bedrag":0.0,"afnemende_regeling_tekst":"Het studiekostenbeding ten aanzien van de TOGAF-cursus 2024 (oorspronkelijk € 4.200,00, met afnemende terugbetalingsverplichting van 100% in jaar 1 tot 0% in jaar 3) wordt door werkgever volledig kwijtgescholden. Werkgever bevestigt dat geen terugvordering plaatsvindt. Voor zover de cursus zou kwalificeren als wettelijk verplichte scholing in de zin van Art. 7:611a lid 2 BW (Wtva 2022) zou een studiekostenbeding bovendien nietig zijn — werkgever benoemt dit punt voor de volledigheid."},"getuigschrift":{"aard":"positief","afgifte_termijn":"Werkgever stelt uiterlijk binnen twee weken na de einddatum (uiterlijk 14 september 2026) een positief en wervend getuigschrift op met beschrijving van aard en duur van de verrichte arbeid, beoordeling van functioneren en houding, en de wijze waarop het dienstverband is beëindigd (met wederzijds goedvinden, op werkgeversinitiatief, vanwege organisatorische redenen). Het getuigschrift wordt verzonden naar het laatst bekende adres van werknemer of, met instemming, elektronisch.","concept_door_werknemer":true},"geheimhouding":{"nadiens_van_kracht":true,"scope_tekst":"De in artikel 16 van de arbeidsovereenkomst opgenomen geheimhoudingsverplichting met betrekking tot bedrijfs- en handelsgeheimen, klant- en relatiegegevens, prijs- en marge­structuren, planningsalgoritmen, IT-systemen en interne strategiedocumenten blijft na de einddatum onverkort van kracht. De Wet bescherming bedrijfsgeheimen (implementatie EU-Richtlijn 2016/943, ingevoegd in titel 15a Boek 6 BW) en eventuele privacyrechtelijke verplichtingen blijven onverminderd gelden.","social_media_clausule":true,"vso_inhoud_geheim":true},"pensioen":{"dc_premie_tot_einddatum":true,"regeling_naam":"Bedrijfstakpensioenfonds Vervoer (BPF Vervoer) — DC-regeling 2024","afkoop_of_premievrij_voortgezet":"geen_voortzetting","details_tekst":"Werkgever zet de werkgeversbijdrage in de DC-pensioenregeling van BPF Vervoer voort tot en met 31.08.2026 (laatste werkdag). Na de einddatum vindt geen voortzetting plaats; werknemer ontvangt van BPF Vervoer een uniforme pensioenoverzichtopgave (UPO) met de op de einddatum opgebouwde aanspraken. Eventuele waardeoverdracht naar een nieuwe pensioenuitvoerder kan werknemer zelf initiëren binnen zes maanden na indiensttreding bij een nieuwe werkgever (Art. 71 Pensioenwet)."},"outplacement":{"aangeboden":true,"budget_eur":4500.0,"uiterlijk_op_te_starten":"2026-09-30","aanbieder":"Randstad RiseSmart Outplacement"},"ww_instructie":{"aanvraag_uiterlijk_dagen":7,"via_kanaal":"werk.nl met DigiD (UWV)","voorlichtingsplicht_werkgever_bevestiging":true},"bedenktijd":{"regime":"14_in_vso","uiterste_herroepingsdatum":"2026-05-16","wijze_herroeping":"Schriftelijke en ondertekende verklaring van werknemer aan werkgever, gericht aan de HR-afdeling te Hoofddorpweg 312, 1059 CW Amsterdam (per aangetekende post, persoonlijk afgegeven tegen ontvangstbevestiging, of per e-mail aan hr@noordkaap-logistiek.nl met leesbevestiging). Werknemer hoeft geen reden op te geven (Art. 7:670b lid 2 BW).","bestuurder_uitzondering_van_toepassing":false},"finale_kwijting":{"tekst":"Behoudens de in deze overeenkomst toegekende rechten en verplichtingen verlenen partijen elkaar over en weer finale kwijting ter zake van alle aanspraken, vorderingen en verplichtingen, voortvloeiend uit of verband houdend met de arbeidsovereenkomst en/of de beëindiging daarvan, ongeacht de rechtsgrond en ongeacht of die thans bekend zijn, voor de toekomst zullen blijken of in de toekomst zullen ontstaan. Deze finale kwijting kwalificeert als vaststelling in de zin van Art. 7:900 BW jo. 7:902 BW.","uitzonderingen":["De in deze vaststellingsovereenkomst zelf toegekende vergoeding (transitievergoeding inclusief eventuele aanvullende vergoeding) en de eindafrekeningscomponenten","Aanspraken op ouderdoms-, partner- en wezenpensioen uit hoofde van de geldende pensioenregeling (Pensioenwet) — onder andere de tot de einddatum opgebouwde rechten bij BPF Vervoer","Aanspraken jegens derden, in het bijzonder de pensioenuitvoerder, levensverzekeraars en zorgverzekeraars","Aanspraken op getuigschrift Art. 7:656 BW en op een jaaropgave 2026","Aansprakelijkheid wegens opzet of bewuste roekeloosheid (kan in de regel niet bij voorbaat worden uitgesloten)","Eventueel reeds bestaande verplichtingen uit hoofde van outplacement, scholings­overeenkomst of vergelijkbare derde overeenkomsten"]},"slotbepalingen":{"toepasselijk_recht":"Op deze vaststellingsovereenkomst is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.","bevoegde_rechter":"Geschillen voortvloeiend uit of in verband met deze overeenkomst worden voorgelegd aan de bevoegde kantonrechter van de rechtbank Amsterdam (locatie hoofdvestiging werkgever) dan wel de kantonrechter van de woonplaats van werknemer, naar keuze van de eisende partij (Art. 100 Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering).","aantal_originelen":2,"kwalificatie_vaststellingsovereenkomst_tekst":"Deze overeenkomst kwalificeert als vaststellingsovereenkomst in de zin van Art. 7:900 BW. Voor zover deze overeenkomst afwijkt van bepalingen van dwingend recht, geschiedt dit ter beëindiging van onzekerheid en geschil tussen partijen en is deze afwijking toegestaan op grond van Art. 7:902 BW. Mondelinge toezeggingen of nadere afspraken hebben geen werking; wijzigingen behoeven schriftelijke vastlegging."},"ondertekening":{"plaats":"Amsterdam","datum":"2026-05-02"}}