{"$schema":"https://json-schema.org/draft/2020-12/schema","title":"Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd","description":"Nederlandse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op grond van Art. 7:610 e.v. Boek 7 BW (Titel 10 Arbeidsovereenkomst). Volledige informatieplicht conform Art. 7:655 BW in de versie zoals gewijzigd door de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Stb. 2022, 277, in werking 1 augustus 2022 — implementatie Richtlijn (EU) 2019/1152). Verplichte gegevens: identiteit partijen, plaats(en) van het werk, functie, datum indiensttreding, vakantie (≥ 4× wekelijkse arbeidsduur Art. 7:634), loon (basisloon + bestanddelen + frequentie + termijn + wijze van uitbetaling), arbeidsduur en arbeidstijden (vast versus onvoorspelbaar Art. 7:628b BW), proeftijd (max 2 maanden bij onbepaalde tijd Art. 7:652 lid 3 sub b BW), procedure en opzegtermijnen Art. 7:672 BW (1 / 2 / 3 / 4 maanden bij dienstduur < 5 / 5–10 / 10–15 / ≥ 15 jaar voor werkgever, 1 maand voor werknemer), recht op kosteloze verplichte scholing onder werktijd Art. 7:611a BW, toepasselijke CAO Art. 12 Wet CAO, pensioenuitvoerder. Optionele bedingen: concurrentiebeding (Art. 7:653 BW — schriftelijk + meerderjarig), relatiebeding, geheimhoudingsbeding, studiekostenbeding voor niet-verplichte scholing (Art. 7:611a + jurisprudentie HR Muller-Van Opzeeland glijdende schaal max 5 jaar), nevenwerkzaamhedenbeding met objectieve rechtvaardigingsgrond (Art. 7:653a BW), boetebeding (Art. 7:650-651 BW), eigendomsrechtbeding (Auteurswet 1912 + Rijksoctrooiwet 1995). Sample data uit een fictieve maar realistische Nederlandse BV met KvK-nummer (8 cijfers), RSIN (9 cijfers), BTW-id (NL{9}B{2}) en loonheffingennummer ({9}L{2}).","type":"object","required":["contract","employer","employee","engagement","functie","werkplek","arbeidstijd","loon","vakantie","ziekte","scholing","cao","beeindiging","slotbepalingen","ondertekening"],"additionalProperties":false,"properties":{"contract":{"type":"object","description":"Identificatie van de overeenkomst.","required":["dienstverband"],"additionalProperties":false,"properties":{"reference":{"type":"string","description":"Interne referentie / dossiernummer."},"dienstverband":{"type":"string","enum":["onbepaalde_tijd"],"description":"Type dienstverband — hier altijd onbepaalde tijd (Art. 7:610 BW)."}}},"employer":{"type":"object","description":"Werkgever (Art. 7:655 lid 1 sub a BW).","required":["name","legal_form","address","kvk","loonheffingen_nummer","represented_by"],"additionalProperties":false,"properties":{"name":{"type":"string","minLength":1},"legal_form":{"type":"string","description":"Rechtsvorm (BV, NV, V.O.F., Eenmanszaak, Stichting, Cooperatie U.A., enz.)."},"address":{"type":"string","minLength":1},"kvk":{"type":"string","pattern":"^[0-9]{8}$","description":"KvK-nummer Handelsregister (Art. 9 Hrw 2007) — 8 cijfers."},"rsin":{"type":"string","pattern":"^[0-9]{9}$","description":"Rechtspersonen Samenwerkingsverbanden Informatie Nummer — 9 cijfers."},"btw_id":{"type":"string","pattern":"^NL[0-9]{9}B[0-9]{2}$","description":"BTW-identificatienummer Belastingdienst (NL + 9 cijfers + B + 2 cijfers)."},"loonheffingen_nummer":{"type":"string","pattern":"^[0-9]{9}L[0-9]{2}$","description":"Loonheffingennummer Belastingdienst (9 cijfers + L + 2 cijfers vestigingsindicatie)."},"sector_aansluiting":{"type":"string","description":"Sectorindeling Wfsv / sectorpremie WW (bijv. “44 Zakelijke dienstverlening”)."},"represented_by":{"type":"object","required":["name","title"],"additionalProperties":false,"properties":{"name":{"type":"string","minLength":1},"title":{"type":"string","minLength":1}}}}},"employee":{"type":"object","description":"Werknemer (Art. 7:655 lid 1 sub a BW).","required":["salutation","given_names","surname","address","date_of_birth","place_of_birth","bsn"],"additionalProperties":false,"properties":{"salutation":{"type":"string","enum":["heer","mevrouw","mx"],"description":"Aanhef — “heer”, “mevrouw” of genderneutraal “mx”."},"given_names":{"type":"string","minLength":1},"surname":{"type":"string","minLength":1},"address":{"type":"string","minLength":1},"date_of_birth":{"type":"string","format":"date"},"place_of_birth":{"type":"string","minLength":1},"nationality":{"type":"string"},"bsn":{"type":"string","pattern":"^[0-9]{9}$","description":"Burger Service Nummer — 9 cijfers (controle via 11-proef)."},"id_document":{"type":"object","description":"Identiteitsbewijs ter voldoening aan Art. 28 Uitvoeringsregeling LB en Wet ID (kopie in personeelsdossier).","additionalProperties":false,"properties":{"document_type":{"type":"string","enum":["paspoort","ID-kaart","vreemdelingendocument"]},"document_number":{"type":"string"},"expiry_date":{"type":"string","format":"date"}}},"work_permit_reference":{"type":"string","description":"Tewerkstellingsvergunning / GVVA referentie indien Wav van toepassing."}}},"engagement":{"type":"object","description":"Aanvang en proeftijd (Art. 7:652 BW).","required":["start_date"],"additionalProperties":false,"properties":{"start_date":{"type":"string","format":"date","description":"Datum indiensttreding (Art. 7:655 lid 1 sub d BW)."},"vorige_dienstverbanden":{"type":"string","description":"Eventuele samentelling met eerdere dienstverbanden (anciennitéitoverdracht / opvolgend werkgeverschap Art. 7:668a lid 2 BW)."},"proeftijd":{"type":"object","additionalProperties":false,"properties":{"applies":{"type":"boolean"},"duration_months":{"type":"integer","minimum":0,"maximum":2,"description":"Bij onbepaalde tijd ten hoogste 2 maanden (Art. 7:652 lid 3 sub b BW). 0 indien geen proeftijd."}},"required":["applies"]}}},"functie":{"type":"object","description":"Functie en aard van het werk (Art. 7:655 lid 1 sub c BW).","required":["job_title","job_description","functiegroep"],"additionalProperties":false,"properties":{"job_title":{"type":"string","minLength":1},"job_description":{"type":"string","minLength":1},"functiegroep":{"type":"string","enum":["uitvoerend","ondersteunend","vakspecialist","leidinggevend_operationeel","middenmanagement","hoger_management","directie"],"description":"Generieke functiegroep — vrij in te delen indien CAO geen schaal voorschrijft."},"salarisschaal_type":{"type":"string","enum":["cao_schaal","huisschaal","marktconform"],"description":"Soort salaristabel — CAO-schaal, eigen huisschaal of marktconform onderhandeld."},"salarisschaal":{"type":"string","description":"Indeling salarisschaal/trede (bijv. “Schaal 9, trede 6”) of equivalent."},"reporting_to":{"type":"string","description":"Direct leidinggevende / hiërarchische lijn."},"wijzigingsvoorbehoud":{"type":"boolean","description":"Werkgever behoudt zich recht voor om werknemer ook andere passende werkzaamheden op te dragen (“redelijke instructie” Art. 7:660 BW)."}}},"werkplek":{"type":"object","description":"Plaats(en) van het werk (Art. 7:655 lid 1 sub b BW — Wtva: vermelding indien geen vaste plaats of meerdere plaatsen).","required":["primary"],"additionalProperties":false,"properties":{"primary":{"type":"string","minLength":1,"description":"Hoofdstandplaats (volledig adres of plaatsnaam)."},"wisselende_locaties":{"type":"boolean","description":"Vermelding of werknemer op verschillende plaatsen werkzaam is (Wtva uitbreiding 1.8.2022)."},"thuiswerken":{"type":"object","additionalProperties":false,"properties":{"applies":{"type":"boolean"},"frequency":{"type":"string","description":"Bijvoorbeeld “tot 2 dagen per week”. Verzoek tot wijziging arbeidsplaats valt onder Wet flexibel werken (WFW)."},"thuiswerkvergoeding_eur":{"type":"number","minimum":0,"description":"Onbelaste thuiswerkvergoeding 2026 indicatief €2,40/dag (Art. 31a lid 2 Wet LB — indexatie jaarlijks)."}}},"reiskostenvergoeding":{"type":"string","description":"Regeling reiskostenvergoeding (gericht onbelast tot €0,23/km in 2026, Art. 31a lid 2 sub a Wet LB)."}}},"arbeidstijd":{"type":"object","description":"Arbeidsduur en werktijden (Art. 7:655 lid 1 sub i BW + Wtva: vast vs onvoorspelbaar).","required":["weekly_hours","patroon"],"additionalProperties":false,"properties":{"weekly_hours":{"type":"number","minimum":0,"maximum":48,"description":"Wekelijkse arbeidsduur. Wettelijk maximum 48 uur gemiddeld over 16 weken (Art. 5:7 ATW)."},"fulltime_equivalent_hours":{"type":"number","minimum":1,"maximum":48,"description":"Voltijds equivalent voor de werkgever (meestal 36, 38 of 40 uur)."},"patroon":{"type":"string","enum":["voorspelbaar","deels_voorspelbaar","onvoorspelbaar"],"description":"Werkpatroon. Bij onvoorspelbaar arbeidspatroon Art. 7:628b BW: oproepingstermijn, referentiedagen/-uren, gegarandeerde uren."},"distribution":{"type":"string","description":"Verdeling van de arbeidsduur (bijv. “ma t/m vr 08:30–17:00, halfuur onbetaalde lunchpauze”)."},"rust_en_pauzes":{"type":"string","description":"Rust- en pauzeregeling conform Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit."},"overwerk":{"type":"object","additionalProperties":false,"properties":{"applies":{"type":"boolean"},"compensatie_clausule":{"type":"string","description":"Vergoeding overwerk: tijd-voor-tijd, toeslagpercentage of vrijwillig zonder vergoeding indien CAO dit toelaat."}},"required":["applies"]},"onvoorspelbaar_arbeidspatroon":{"type":"object","description":"Aanvullende informatie bij onvoorspelbaar arbeidspatroon (Art. 7:655 lid 1 sub n + Art. 7:628b BW).","additionalProperties":false,"properties":{"referentiedagen":{"type":"string"},"referentieuren":{"type":"string"},"oproepingstermijn_dagen":{"type":"integer","minimum":4,"description":"Minimale oproepingstermijn in dagen (≥ 4 dagen Art. 7:628b lid 2 BW)."},"gegarandeerde_betaalde_uren":{"type":"number","minimum":0}}}}},"loon":{"type":"object","description":"Loon en emolumenten (Art. 7:655 lid 1 sub h BW: basisloon, afzonderlijke bestanddelen, frequentie en wijze van uitbetaling).","required":["basisloon_bruto_maand","betalingsfrequentie","uitbetalingstermijn","uitbetalingswijze","vakantiebijslag"],"additionalProperties":false,"properties":{"basisloon_bruto_maand":{"type":"number","minimum":0,"description":"Bruto basisloon per maand (excl. vakantiebijslag, toeslagen, bonus). Wettelijk minimumloon 2026 voor 21+ ≈ €2.180/m bruto bij voltijd (Art. 8 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, indexatie 1 januari)."},"betalingsfrequentie":{"type":"string","enum":["maandelijks","vierwekelijks"],"description":"Betalingsfrequentie (Art. 7:623 BW)."},"uitbetalingstermijn":{"type":"string","description":"Uiterste betaaldatum binnen de periode (bijv. “uiterlijk de 27e van elke kalendermaand”)."},"uitbetalingswijze":{"type":"string","enum":["bankoverschrijving","giraal","anders"]},"iban":{"type":"string","pattern":"^NL[0-9]{2}[A-Z]{4}[0-9]{10}$","description":"IBAN bankrekening werknemer (Art. 7:632 BW — verplichte instemming bij rekening van derden)."},"vakantiebijslag":{"type":"object","required":["percentage","uitbetaling"],"additionalProperties":false,"properties":{"percentage":{"type":"number","minimum":8,"description":"Wettelijk minimum 8 % van het brutoloon (Art. 15 jo. Art. 16 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag)."},"uitbetaling":{"type":"string","description":"Uitbetalingsmoment, gebruikelijk mei/juni (Art. 17 lid 1 Wmm)."}}},"dertiende_maand":{"type":"object","additionalProperties":false,"properties":{"applies":{"type":"boolean"},"modaliteit":{"type":"string","description":"Bijv. “eenmalig in december, pro rata bij in/uitdiensttreding”."}},"required":["applies"]},"variabele_beloning":{"type":"object","additionalProperties":false,"properties":{"applies":{"type":"boolean"},"omschrijving":{"type":"string","description":"Bonus / commissie / winstdeling. Bij eenzijdig wijzigingsbeding moeten voorwaarden helder zijn (Art. 7:613 BW)."}},"required":["applies"]},"loonbestanddelen":{"type":"array","description":"Afzonderlijke loonbestanddelen (Wtva: alle bestanddelen apart vermelden).","items":{"type":"object","required":["label","bedrag_of_formule"],"additionalProperties":false,"properties":{"label":{"type":"string"},"bedrag_of_formule":{"type":"string"},"frequentie":{"type":"string"}}}},"onkosten_en_secundaire_arbeidsvoorwaarden":{"type":"array","description":"Vaste onkostenvergoedingen, leaseauto, telefoon, laptop, cafetariaregeling enz.","items":{"type":"object","required":["label"],"additionalProperties":false,"properties":{"label":{"type":"string"},"waarde_per_maand":{"type":"number"},"fiscale_behandeling":{"type":"string","description":"Bijv. “gericht onbelast Art. 31a Wet LB”, “eindheffing WKR”, “netto/bruto”."}}}}}},"vakantie":{"type":"object","description":"Vakantiedagen (Art. 7:634 BW — minimum 4× wekelijkse arbeidsduur).","required":["wettelijke_dagen","bovenwettelijke_dagen"],"additionalProperties":false,"properties":{"wettelijke_dagen":{"type":"integer","minimum":20,"description":"Wettelijke vakantiedagen — minimum 4× wekelijkse arbeidsduur (= 20 bij 5-daagse werkweek). Vervaltermijn 6 maanden na het kalenderjaar (Art. 7:640a BW)."},"bovenwettelijke_dagen":{"type":"integer","minimum":0,"description":"Extra vakantiedagen boven het wettelijk minimum. Verjaringstermijn 5 jaar (Art. 7:642 BW)."},"feestdagen_clausule":{"type":"string","description":"Algemeen erkende feestdagen die als vrije dag gelden (geen wettelijke verplichting buiten CAO)."}}},"ziekte":{"type":"object","description":"Loondoorbetaling bij ziekte (Art. 7:629 BW + Wet verbetering poortwachter).","required":["loondoorbetaling_jaar1_pct","loondoorbetaling_jaar2_pct","duur_max_weken"],"additionalProperties":false,"properties":{"loondoorbetaling_jaar1_pct":{"type":"number","minimum":70,"maximum":100,"description":"Loondoorbetaling eerste 52 weken — wettelijk minimum 70 % met WML als ondergrens; CAO/individueel kan tot 100 % aanvullen."},"loondoorbetaling_jaar2_pct":{"type":"number","minimum":70,"maximum":100,"description":"Loondoorbetaling tweede 52 weken — wettelijk minimum 70 %, geen WML-ondergrens."},"duur_max_weken":{"type":"integer","minimum":104,"maximum":104,"description":"Maximale duur loondoorbetaling 104 weken (Art. 7:629 lid 1 BW)."},"wachtdagen":{"type":"integer","minimum":0,"maximum":2,"description":"Maximaal 2 wachtdagen toegestaan (Art. 7:629 lid 9 BW)."},"ziekmeldingsregeling":{"type":"string","description":"Verwijzing naar verzuimreglement / re-integratieprotocol Wet poortwachter."}}},"scholing":{"type":"object","description":"Scholing (Art. 7:611a BW — verplichte scholing kosteloos en als arbeidstijd sinds 1.8.2022 Wtva).","required":["recht_op_scholing"],"additionalProperties":false,"properties":{"recht_op_scholing":{"type":"string","description":"Toelichting recht op scholing en aanbod werkgever (Art. 7:611a lid 1 BW)."},"verplichte_scholing_kosteloos":{"type":"boolean","description":"Scholing op grond van Unierecht / Nederlands recht / CAO is kosteloos en geldt als arbeidstijd (Art. 7:611a lid 2 BW). Studiekostenbeding daarover is nietig."},"studiekostenbeding":{"type":"object","description":"Studiekostenbeding voor niet-verplichte scholing (toegestaan onder voorwaarden — HR Muller-Van Opzeeland, NJ 1983, 796: glijdende schaal, max 5 jaar).","additionalProperties":false,"properties":{"applies":{"type":"boolean"},"terugbetaling_glijdende_schaal_maanden":{"type":"integer","minimum":0,"maximum":60,"description":"Termijn waarbinnen evenredige terugbetaling geldt (max 60 maanden = 5 jaar)."},"scope":{"type":"string","description":"Werkingssfeer (welke opleidingen / drempel kostenbedrag)."}},"required":["applies"]}}},"pensioen":{"type":"object","description":"Pensioenregeling (Art. 7:655 lid 1 sub j BW + Pensioenwet).","additionalProperties":false,"properties":{"applies":{"type":"boolean"},"regeling_type":{"type":"string","enum":["bedrijfstakpensioenfonds","ondernemingspensioenfonds","verzekerde_regeling","ppi","geen"],"description":"Type regeling — verplichte bedrijfstakregeling (Wet Bpf 2000), eigen ondernemingspensioenfonds, verzekerd bij verzekeraar of premiepensioeninstelling, of geen."},"uitvoerder_naam":{"type":"string","description":"Naam pensioenuitvoerder (bijv. “BPF Bouw”, “Pensioenfonds Detailhandel”, “Achmea Centraal Beheer”)."},"werknemerspremie_pct":{"type":"number","minimum":0,"description":"Eigen bijdrage werknemer in procenten van de pensioengrondslag."},"ingangsleeftijd":{"type":"integer","minimum":18,"description":"Leeftijd waarop de werknemer toetreedt tot de regeling (vanaf 1.1.2024 ondergrens 18 jaar Pensioenwet, Wtp)."}},"required":["applies"]},"cao":{"type":"object","description":"Toepasselijke CAO (Art. 7:655 lid 1 sub l BW + Wet CAO).","required":["van_toepassing"],"additionalProperties":false,"properties":{"van_toepassing":{"type":"boolean"},"naam":{"type":"string","description":"Naam CAO en looptijd (bijv. “CAO Metalektro 2024-2026”)."},"incorporatiebeding":{"type":"string","description":"Wijze van toepasselijkheid — wettelijk dwingend (avv), incorporatie statisch of dynamisch (Art. 14a Wet CAO)."},"personeelshandboek_van_toepassing":{"type":"boolean","description":"Personeelshandboek / bedrijfsregeling van toepassing met eenzijdig wijzigingsbeding (Art. 7:613 BW)."}}},"geheimhouding":{"type":"object","description":"Geheimhoudingsbeding (Wet bescherming bedrijfsgeheimen 2018 + Art. 7:678 lid 2 sub i BW).","additionalProperties":false,"properties":{"applies":{"type":"boolean"},"scope":{"type":"string"},"post_contractueel":{"type":"boolean","description":"Of de plicht doorloopt na einde dienstbetrekking."}},"required":["applies"]},"concurrentiebeding":{"type":"object","description":"Concurrentiebeding (Art. 7:653 BW — alleen schriftelijk en met meerderjarige werknemer; bij bepaalde tijd alleen met schriftelijke motivering zwaarwegend bedrijfsbelang).","additionalProperties":false,"properties":{"applies":{"type":"boolean"},"duur_maanden":{"type":"integer","minimum":1,"maximum":24,"description":"Beperkingsduur in maanden — jurisprudentie tolereert doorgaans tot 12 maanden, soms tot 24."},"geografisch_bereik":{"type":"string"},"activiteitenbereik":{"type":"string"},"vergoeding_per_maand":{"type":"number","minimum":0,"description":"Maandelijkse vergoeding gedurende beperkingsperiode (sinds wetsvoorstel modernisering 2024 verplicht: 50 % laatstverdiende loon — nog niet in werking)."}},"required":["applies"]},"relatiebeding":{"type":"object","description":"Relatiebeding (species van concurrentiebeding — schriftelijkheidseis Art. 7:653 BW geldt analoog).","additionalProperties":false,"properties":{"applies":{"type":"boolean"},"duur_maanden":{"type":"integer","minimum":1,"maximum":24},"scope":{"type":"string"}},"required":["applies"]},"nevenwerkzaamheden":{"type":"object","description":"Nevenwerkzaamhedenbeding (Art. 7:653a BW — verbod is nietig zonder objectieve rechtvaardigingsgrond, sinds 1.8.2022 Wtva).","additionalProperties":false,"properties":{"regime":{"type":"string","enum":["toegestaan_met_meldplicht","verbod_met_objectieve_rechtvaardiging","geen_clausule"]},"objectieve_rechtvaardiging":{"type":"string","description":"Bijv. veiligheid en gezondheid (Atw), bescherming bedrijfsvertrouwelijke informatie, vermijden belangenconflict, integriteit, naleving Atw arbeidstijden."}},"required":["regime"]},"boetebeding":{"type":"object","description":"Boetebeding (Art. 7:650-651 BW — schriftelijk, bestemming boete vermelden, bij minimumloon-werknemers max 1 dagloon per overtreding en max 1 weekloon totaal).","additionalProperties":false,"properties":{"applies":{"type":"boolean"},"bedrag_per_overtreding":{"type":"number","minimum":0},"scope":{"type":"string"},"bestemming_boete":{"type":"string","description":"Aan wie de boete toekomt — mag niet aan werkgever zelf indien werknemer onder WML zit (Art. 7:650 lid 3 BW)."}},"required":["applies"]},"intellectueel_eigendom":{"type":"object","description":"Eigendomsrecht uit hoofde van de dienstbetrekking (Art. 7 Auteurswet 1912 + Art. 12 Rijksoctrooiwet 1995).","additionalProperties":false,"properties":{"applies":{"type":"boolean"},"auteursrecht_clausule":{"type":"string"},"octrooien_clausule":{"type":"string"}},"required":["applies"]},"beeindiging":{"type":"object","description":"Beëindiging en opzegtermijn (Art. 7:670 e.v., 7:672, 7:677 BW).","required":["opzegtermijn_werknemer_maanden","opzegtermijn_werkgever_glijdend","uwv_kantonrechter_route"],"additionalProperties":false,"properties":{"opzegtermijn_werknemer_maanden":{"type":"integer","minimum":1,"description":"Wettelijk 1 maand (Art. 7:672 lid 4 BW). Schriftelijke verlenging mogelijk tot max 6 maanden, mits werkgeverstermijn ten minste het dubbele bedraagt."},"opzegtermijn_werkgever_glijdend":{"type":"boolean","description":"Werkgever houdt glijdende schaal Art. 7:672 lid 2 BW aan: 1/2/3/4 maanden bij dienstduur < 5 / 5–10 / 10–15 / ≥ 15 jaar."},"uwv_kantonrechter_route":{"type":"boolean","description":"Werkgever heeft voor opzegging een redelijke grond uit Art. 7:669 lid 3 BW nodig + UWV-toestemming (a/b-grond) of ontbinding kantonrechter (c t/m i, Art. 7:671b BW)."},"aow_einde_van_rechtswege":{"type":"boolean","description":"Vermelding dat de overeenkomst van rechtswege eindigt op de AOW-gerechtigde leeftijd, mits voor die datum aangegaan (Art. 7:669 lid 4 BW)."},"verboden_grond_clausule":{"type":"string","description":"Verwijzing naar opzegverboden Art. 7:670 BW (ziekte, zwangerschap, OR-lidmaatschap, militaire dienst, enz.)."}}},"slotbepalingen":{"type":"object","required":["toepasselijk_recht","bevoegde_rechter"],"additionalProperties":false,"properties":{"toepasselijk_recht":{"type":"string","description":"Doorgaans Nederlands recht."},"bevoegde_rechter":{"type":"string","description":"Kantonrechter — woonplaats werknemer (Art. 100 Rv) is dwingend voor arbeidszaken."},"wijzigingsclausule":{"type":"string","description":"Bijv. “wijzigingen slechts schriftelijk en door beide partijen ondertekend”. Werkgever beroept zich op eenzijdig wijzigingsbeding (Art. 7:613 BW) alleen bij zwaarwichtig belang."},"informatieplicht_clausule":{"type":"string","description":"Vermelding dat materiële wijzigingen in arbeidsvoorwaarden binnen 1 maand schriftelijk aan werknemer worden meegedeeld (Art. 7:655 lid 3 BW)."}}},"ondertekening":{"type":"object","required":["place","date"],"additionalProperties":false,"properties":{"place":{"type":"string","minLength":1},"date":{"type":"string","format":"date"},"in_tweevoud":{"type":"boolean"}}}}}